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キヤノンモールド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社
力で押し切っていく感じ

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは普通だと思う
特に目立った特徴は無い

ダイバーシティ・多様性:
特に目立った特徴は無いと思う
ただ何をするにもやり取りを行うことが基本になってくるので言葉が通じないと厳しい所があるかもしれない

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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は評価される傾向になります。しかし業務の量が多い
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口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月12日
企業カルチャー・社風:現場は職人気質技術は最先端の分野に常に挑戦しています。親会
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 技能士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月30日
企業カルチャー・社風:社風で掲げていたのは「明るく、楽しく、元気よく」と言ったも
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口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年12月07日
企業カルチャー・社風:社員を追い詰める社風というか、人あたりは結構強い。組織体制
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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制：残業などは自主性に任せており、個人の状況によって対応可
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