回答者： 男性/ 海務監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業績が良いと一時金が貰えた。ボーナスも業績が良いとそれなりに貰えるが、常に良いとは限らず悪い時でも支給はされる。定期昇給あり。人事制度が変わり、評価が良いとそれに応じて支給されるが、ごく一部の人が貰えているのかというところ。
評価制度:
相変わらず年功序列が強くある感じで、いわゆる典型的な日本の株式会社という感じ。新しくなった人事評価制度も賛否両論あって、評価は評価者次第なのかと思う。
業績が良いと一時金が貰えた。ボーナスも業績が良いとそれなりに貰えるが、常に良いとは限らず悪い時でも支給はされる。定期昇給あり。人事制度が変わり、評価が良いとそれに応じて支給されるが、ごく一部の人が貰えているのかというところ。
評価制度:
相変わらず年功序列が強くある感じで、いわゆる典型的な日本の株式会社という感じ。新しくなった人事評価制度も賛否両論あって、評価は評価者次第なのかと思う。