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三菱王子紙販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
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三菱王子紙販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱王子紙販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱王子紙販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2025年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 仕入部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 直需/ 課長
2.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
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3.0
東京都新宿区四谷1−22−2
商社・紙
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:場所によっていろいろな上司がいると思うが、話しやすい人も一定...
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2.7
大阪府大阪市中央区和泉町2−1−13
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で年功序列。営業の仕事が終わっていても18時く...
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3.4
東京都港区元赤坂1−3−13赤坂センタービルディング16F
商社・紙
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近、ずいぶん、変化しており、アメリカの会社の風土を持ち込ん...
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3.7
栃木県宇都宮市元今泉4−6−9
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一主義を重視している。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都新宿区西新宿7−5−20
商社・紙
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗企業なので体質は古い組織体制・コミュニケーション:支店の...
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2.9
東京都豊島区東池袋1−25−8タカセビル9F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良いように感じる。困っていれば助けてくれる方が...
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3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5−4−3
商社・紙
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私がこの会社で一番好きだったことは風通しの良い人間関係です。...
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2.6
東京都中央区日本橋箱崎町14−2
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられないなぜなら社長に意見が言えない雰囲気...
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2.8
広島県広島市西区商工センター2−4−17
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:表面上の付き合いは最高に良く助け合う精神は素晴らしいです。し...
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3.2
東京都中央区勝どき3−12−1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:紙という長年使用されている素材が、ペーパーレス化により減少傾...
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三菱王子紙販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
上意下達である場合が多い。
メーカーに対しての発言権も決して大きくない。
生産の不調などから目標以上の売上への挑戦などは難しい傾向にある。また目標を達成しても評価されないことのほうが多い。
評価制度や提案などは家族的な風潮が強いせいか微妙なニュアンスで話を着地させることが多く、明確な結論には導きたがらない。
組織体制・コミュニケーション:
非管理職同士は比較的仲が良く話しやすい。
以前はそうでもなかったが現在は管理職と非管理職との間には心理的な壁が存在しており上司との交流はあまり見られなくなった。
コロナで飲み会が減ったなどの要因があるだろう。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用には積極的。
多様性を語れるほどの採用が近年見られない。