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ケルヒャージャパン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
398件ケルヒャージャパン株式会社の口コミ一覧ページです。ケルヒャージャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを398件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケルヒャージャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月10日
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務用製品/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務用製品/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務用製品/ なし
3.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店 スペシャリスト/ 課長クラス
2.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 365万円 | 26万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 365万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ケルヒャージャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務用製品/ なし
トップダウン色が強い会社で、
営業に関しては、数字が出せているか、予算を達成出来ているかが全てと言っても過言では無い。
社内も積極的に周りを巻き込んで行ける人、モチベーションが高い人が非常に多く、その逆のタイプの人は自然と辞めていく。
商材に関しては、基本的に自分から能動的にアクションを仕掛ける、情報を掴みにいく動きをしなければ、ほとんど売れない。
どこに何を売る為の動きをするかなど、毎月月初に支店で会議が行われ、営業マンが1人ずつプレゼンしていく。
会社方針としてアクションの大枠は本部からの指示がある為、営業マン一人一人の市場にそれらを落とし込んでいく様な形。
そのプランに沿って日々活動していく。
基本的にはこれの繰り返しである。
組織体制・コミュニケーション:
支店としては、商品を販売する営業部と修理に関わるサービス部に分かれている。
不具合があった際、お客さんは購入窓口の営業担当に問い合わせる。その後の初期対応や、修理の見積り内容の調整、修理品の納品等は営業が行う事が多い。
それらの対応に時間を取られてしまうが、アフター対応の売上は全てサービス部で計上される為、営業の負担が大きい様に感じる。
ダイバーシティ・多様性:
売上最優先で動かなければならない為、お客さんの都合上、土日に対応する事もある。
また、展示会等で土日が潰れる事もザラである。
一応代休制度はあるが、平日に代休を取得しても朝から携帯電話が鳴り続ける為、都度対応しなければならないし、休んだ気がしない。
また、代休を取得している人もあまり見かけない。