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伊藤忠紙パルプ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
オフィス環境:
東京本社は昨年に移転してからは面積が狭くなった影響から、会議室の数が減り埋まっていることが多々ある。
ビル自体は昨年に完成をしたため、綺麗である。1階には共有スペースもありコーヒーなどが無料で飲めるようになっている。
立地についても最寄り駅が4駅ほどある為、ある程度どこからでも来やすい場所には位置している。
大阪支店は、大阪駅直結のビルに入居しており便利はかなり良い。
ただし、こちらも会社の面積が縮小されており会社内には会議室が存在しない為、共用スペースにて商談をすることになる。

伊藤忠紙パルプ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇は事前申請だが、直前の休みはあまりいい顔をされない。また事務員は日付に左右されるため休みがとりづらい。もう少し勤務体制を工夫すべきだと感じた。

多様な働き方支援:
当時は時差出勤やリモート制度はなかった。早退は体調が悪いときにはできるが、それ以外は申請しにくい環境。

伊藤忠紙パルプ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:
年齢層が高く若い層は馴染みにくい。年配の方とうまくやっていける自信のある方は入社しても問題なく過ごせると思う。価値観や考え方を押し付ける社員が多いため、納得できなければ嫌われる一方だ。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをとりにくい社員がいた。勤務中も会話が少ないため交流はあまりなかった。黙々と作業をしたい方には向いていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も少しいる。また産休を取得している人もみられた

伊藤忠紙パルプ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:
産休・育休は多くの女性社員が取得しているため取りやすい環境ではある。時短勤務もあることと、コロナで在宅・時差出勤が導入されたためある程度子どもの生育に合わせた融通が効く面もあるだろう。反面、管理職の登用などはあまり多くない。非積極的というより、そもそも管理職を想定した女性社員自体が多くないだろう。

伊藤忠紙パルプ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月19日
働きがい:
取り扱い商品がコピー用紙やコンビニでの商品等、かなり流通している商品だったので、目にする事も多く、やりがいだった。

伊藤忠紙パルプ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際の業務内容は思っていた内容とは違い、やる気が起きなかった。

伊藤忠紙パルプ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:
伊藤忠商事が親会社なので、原料調達や輸出入のしやすさや信用は強みだと思った。

伊藤忠紙パルプ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は年1回。年度の結果によって評価をされ昇給のチャンスがある。
若手は比較的昇給しやすい環境にはあるように感じる。
賞与は年1回。直近は会社の業績も良いことから賞与のベースもかなり高いところを維持している。
ただし、賞与が年間の給与の中で占める割合が大きい為、賞与が下がると給与ベースが低下する恐れもある。
手当については、他のグループ会社に比べても手厚いように感じる。