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東京互光株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京互光株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京互光株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月18日

成長・キャリア開発:
基本的にキャリアアップは求めるような会社ではなく、自分が他社で得た知識と経験をどう活かすのかであり、新入社員を育てる技量はない。
中途採用の会社である。
資格手当が欲しい方は、資格取得費用は自腹になる。

働きがい:
働きがいを求める会社ではなく、いかに自分の経験で仕事をこなしていくかなので、働きがいを感じた事はほぼないし、やってもやらなくても本社の人間から注意を受ける事はない。

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月10日

成長・キャリア開発:聞けば支援制度はあるのかもしれません。働きがい:現場による部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：教育は無い。中途採用しかしないので、その採用した人の能力によって売上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：代休取れる。有給取れる。直行直帰できる。17時30分に帰れる。やりがい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修、社内引継ぎ等はほぼなし。個々人の前職等の知識経験だけが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上記質問事項と同様。研修がないので前職での研修でどれだけの知識とマナ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：他社で賃貸管理していた物件のオーナーより空室が埋まらないと相談があった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ビル、マンションの管理会社の不動産部として、立ち上げて5年な

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらもあります。社会人とし

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】給与面はなかなか多いとは言えませんが

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】基本的には歓迎だと思いま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】はい。グングン、ではなくゆっくりステップ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】社内の色々な人からスキルを学び、自分のも

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】自分をしっかり持ちながらも周りに合わせ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】部署により異なりますが、ミーティング等わり

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】成長し続けることを全体の目標にしているく

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司は頼れば力になってくれます。また、や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】少しずつですが、自分で色々なことを勉強し

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】配属先の部署により仕事の内容に幅があ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】OJTや研修など、必要に応じて臨機応変な教育体

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。仕事内容が変え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ビル・マンション管理会社の不動産部として主に管理マンションにおける不動

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修については一切ありませんでした。会社としての人材育成に関して、熱

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】同じ部署内でも横の連絡

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員はいないのでよくわからないが、仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めるが、上司が自分担当の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】優秀な人間の手柄を上司が横取りするような環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司は仕事が全くできない・自分のやり方

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】多い、営業やら総務経理やら部署ご

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】どちらと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育もないまま現場

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】アルバイトは最低賃金、社員も残業が多い人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。上司は部下のアイデアをさぞ自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育はなく自分の経

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】前職の経験をいかし

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会社名	東京互光株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.tokyogoko.jp/
所在地	東京都中央区京橋２−７−１４ビュレックス京橋３Ｆ

従業員数	160名
設立年	1969年
資本金	30百万円
代表者	坂口篤
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1043件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1383件)
3		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1200件)
4		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(589件)

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