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ライフフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
福利厚生:
住宅補助なし
寮なし
通勤手当定期代貰える。
退職金は1年半以上から。

オフィス環境:
立地は良い。
周りにキッチンカーがある。スーパーもコンビニも近く飲食店も何個かある為ご飯は困らないが高い。
タワマンに囲まれている。比較的綺麗。
共有スペースは申請すれば自由に使える。

ライフフーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを考えると評価されにくい。有給や退社するのにしづらい部署もある。特に営業部はしづらい。あらかじめコミュニケーションを上司と取っていれば特に問題なし。
ほんとに上司による。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短勤務一部あり。営業部はなし。
副業は基本的に認めていない。
というか説明はない。

ライフフーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方ではあるが会話が出来ない方が何人か

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人によるが基本距離は近くはない。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人がいる。
営業はほとんど男性だが他部署は女性も多い

ライフフーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:
事務方では女性社員は結構いました。
それなりに居心地は良いのではないでしょうか。

ライフフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 寿司事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:
とくになし

成長支援制度:
研修があるので大丈夫かと思います。偉い方が来てコミュニケーションを取るので、不満ですとか、悩みも言いやすい雰囲気だと思います。あとはどこの企業にもあるような、上司からの指導や助言があります。

ライフフーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業、個々の能力が問われて来る。
責任を持って仕事を出来るのでやり甲斐はあるが、1人あたりの業務量が多く長い時間働かないと仕事が終わらない状況。
また、為替の変動により、値上げをしなくては行けない為、余計に仕事が増えていった。

ライフフーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:
冷凍野菜、冷凍果実のパイオニア
中国との取引が古くからある

事業の弱み:
薄利多売、苦情処理数が多く、その処理で関係部署が通常業務以外で時間が取られすぎている印象

事業展望:
中国と共同経営

ライフフーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は微々たるもの。
住宅補助はなし。
惣菜管理士は会社持ちで受けることができる。
賞与は2回あるが評価によってほとんど差がない。

評価制度:
上司に重点管理シートという自分が半期何をしたか評価して欲しいか記載する表の作成指示されるが評価が上がるのは気分次第なのでほとんど意味ない。