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株式会社セントラルプロフィックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社セントラルプロフィックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セントラルプロフィックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セントラルプロフィックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月03日
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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2.7
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門ごとに分かれており、人や情報の共有はあまりすすんでいない...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台2−3−11ヒューリック御茶ノ水ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集担当/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:資格取得を奨励しており、合格すると受験費用を会社が負担してく...
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3.1
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 助手/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはその人々でまちまちでした。休憩...
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2.9
愛知県瀬戸市暁町3−143暁西部地区工業団地内
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎年BBQ大会や新人歓迎会などを行っており、社員同士が関わり...
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3.0
大阪府大阪市西区立売堀1−7−18国際通信社ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社のモットーが「実力主義」です。若くても、社歴が短くても、...
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3.5
東京都中央区京橋1−3−1八重洲口大栄ビル7F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:柔軟な考えを持っている人が多く、上下関係なく話しやすい風潮が...
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2.9
東京都中央区入船3−2−10アーバンネット入船
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】契約社員に対しては、社員と同じ組合費を...
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3.7
東京都文京区本郷1−33−13春日町ビル5F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもフラット。上下関係が明確に無いので話しやすい雰囲...
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3.0
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 5F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:扱っているサービスが法令絡みであったり、IRは基本「右倣え」...
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2.8
東京都中央区銀座7−16−14銀座イーストビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 東京営業1部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはそこそこはあります。ただ先輩社...
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株式会社セントラルプロフィックスのカテゴリ別口コミ(46件)
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株式会社セントラルプロフィックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 印刷オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
各々のスタンスがあまりにも違うので、やり方や進め方が人によって360度違うので非常にやりかたが煩わしく感じることが毎回ある。また、その都度新たなルールが出来上がったりするが、朝令暮改に終わることも多いので見て見ぬふりでやり過ごすことも多い。
毎日のように、社内メールで情報が飛び交いすぎて内容を把握できずに、上長や先輩から叱責を食らうこともある。
そもそも現場のパソコンの割り当て台数が少ないのでリアルタイムに確認できるタイミング等が限定される