回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は上期・下期の成績によって判断される。昇給は年1回。
上期・下期の初めに上司と面談をし、目標を設定する。
賞与は3か月程度。初年度は満額貰えない。
遠方に実家がある総合職は、寮の制度があり、比較的自己負担が少なく住める。
評価制度：
毎年の評価で、評価に対するポイントが溜まっていき、一定基準のポイントが溜まったら、昇格試験を受けられる。昇格試験は、小論文と面接。
まだ入社したばかりなので、どのような評価になるかは分からないが、どちらかというと年功序列の雰囲気。
昇給は上期・下期の成績によって判断される。昇給は年1回。
上期・下期の初めに上司と面談をし、目標を設定する。
賞与は3か月程度。初年度は満額貰えない。
遠方に実家がある総合職は、寮の制度があり、比較的自己負担が少なく住める。
評価制度：
毎年の評価で、評価に対するポイントが溜まっていき、一定基準のポイントが溜まったら、昇格試験を受けられる。昇格試験は、小論文と面接。
まだ入社したばかりなので、どのような評価になるかは分からないが、どちらかというと年功序列の雰囲気。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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