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新潟日産自動車株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
22件新潟日産自動車株式会社の口コミ一覧ページです。新潟日産自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新潟日産自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年03月03日
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 整備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2025年03月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
新潟日産自動車株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
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新潟日産自動車株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
近年毎年ベースアップはされている。事務としての給与は高い方かと思う。家族手当は、扶養している家族がある社員のみ。子供手当は子どもが満3才を迎えたら支給されなくなる。
評価制度:
営業や整備士は成績やメーカーが設定している資格の取得などで昇給するなど明確な基準があるが、事務員にはハッキリした基準がない。店舗により携わる業務も違う。評価はその時の上司によるといったところがあるのでモチベーションにはつながらない。