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株式会社水晶院の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.7
44件
株式会社水晶院の口コミ一覧ページです。株式会社水晶院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社水晶院への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 女性/ 既存販売課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2016年08月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年08月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2016年08月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月14日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
株式会社水晶院のカテゴリ別口コミ(44件)
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株式会社水晶院の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 既存販売課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
初任給としては悪くない。賞与は満額支払われれば計4月分程度。残業代についてはみなし残業はなく、8時間を超えた時点から1分単位で支払われるため、働けば働いた分だけ収入は増えるが、昇給は微々たるもの。管理職になっても大幅な収入アップは見込めない。
評価制度:
昇進の基準に勤続年数は関係なく、若い社員でも評価されれば管理職に抜擢される。過程よりも結果が重視され、外資系的な厳しさもある。管理職になると、役職手当が付与されるが、残業代はあまり期待できないそう。