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穂高株式会社のカテゴリ別口コミ（302件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(66件)事業展望・強み・弱み(55件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(51件)女性の働きやすさ(31件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(37件)

穂高株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
386万円250~600万円18人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収386万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数18人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		389万円
（平均年齢32.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		302万円
（平均年齢27.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		350万円
（平均年齢28.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		525万円
（平均年齢46.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		480万円
（平均年齢33.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		350万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

穂高株式会社の回答者別口コミ（45件）

  • 営業部 / なし / なし 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月18日
  • クリーニング アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月31日
  • 松戸事業所 / 一般 / 生産部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月09日
  • 受付 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年02月21日
  • 工場でのクリーニング作業 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月04日
回答者一覧を見る（45件）

穂高株式会社の職種別口コミ（302件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（135件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（43件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（13件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（62件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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穂高株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年12月02日
福利厚生:
福利厚生はあまり充実してるとは思いません、失業保険などはありますが、退職金などはありません。住宅手当も特にありません。

オフィス環境:
少し広めの休憩室があります。立地は少し駅から離れてるので、車が必須かと思われます。

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穂高株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日：2022年10月21日
勤務時間・休日休暇:
定時帰社の人もいれば、みっちりやる人もいて、それぞれバランスのとり方が違う。
繁忙期閑散期の差があるので、夏冬は暇だが春秋は忙しく、家族への理解は必要と思う。
私は平日1日と日曜日を週の固定休みにしているが、平日の休みはそれなりに充実させられて良い。かといって土日の休みが取れないわけでは無く、適宜グループ内で融通して家族サービスとして土日に休んだりする。

多様な働き方支援:
あまりそのような要素は今のところない。

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穂高株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日：2022年10月21日
企業カルチャー・社風:
特に生産内では夏の熱海（もしくは河口湖）合宿があり、講師を呼んだ勉強会のあとは、レクレーションで戯れます。
趣味のサークルとまではいかないがグループがあり、「釣り」「ゴルフ」「フットサル」などのグループが、アクティブに活動をしています。

組織体制・コミュニケーション:
組織は比較的フラットで、和気あいあいとした雰囲気の事業所がおおいものの、おとなしい雰囲気の事業所もある。

ダイバーシティ・多様性:
生産部では現場から上がってくる女性社員が増えてきていて、社員が活気づいていると思う。

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穂高株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 女性/ 工場でのクリーニング作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年10月04日
女性の働きやすさ:
パートから社員になった方はいますが、生産部はマネージャーまで登り詰めないと社員になれません。
休暇は取りやすいです。
また託児があるので小さなお子さんがいる方でも働けます。
大体2歳半〜小学生が利用しています。
なので保育園利用のない未就園児や、長期休みの小学生がいます。
お昼休憩中は子どもと一緒に託児室で食べます。

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穂高株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月22日
成長・キャリア開発:
やりたいことが実現しやすいので、営業や企画が好きな人は楽しいと思います。マネジメント経験をつめれば自信につながると思います。

働きがい:
マネジメントをとおして売上をあげたり、自分の採用したスタッフさんが活躍しているのをみるのはとてもやりがいがあると思います。

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穂高株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事のしやすい環境と仕事に対する評価、昇進、昇給など期待していましたが拘束時間がかなり長い割には全くと言って評価してくれません。上層部からは生産性と品質をあげろと言われるばかりか時間もかなりタイトだと思われます。

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穂高株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日：2022年04月22日
事業の強み:
年々シュリンクしているクリーニング業界において、逆に売上を伸ばし続けています。新しい技術の開発、新店オープンにも積極的。

事業の弱み:
クリーニング業界はどこもそうだが、繁閑の差が激しく、閑散期をベースに人を採用しているので、繁忙期はマンパワー頼み。自ずと長期の残業が発生する。また、お客様からのクレームも多く、心身ともに疲弊し、辞めていく人が多い。

事業展望:
まだまだ売上利益ともに伸びしろは多い。

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穂高株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日：2022年10月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与は業界内でも高水準だと思う。
基本役職が上がって給与が上がってゆく。なので例えばマネージャー職になると手当はあるが責任の割には少な目で、あくまで当職は活躍の機会として捉える必要があると思う。

評価制度:
年1回の勤務態度、技能を含めた能力評価（試験あり）、目標達成評価の3つでできていて、ある程度客観性はあるものの、未だどのように給与に反映されているかについて明示されていない点が不足。
主体的に取り組め、かつそれを表現できる人にとっては活躍のチャンスは大いにあると思うが、頑張っても給与に反映されないという声も聞こえてくるので、貢献度がどのように評価につながっているのかについての上司ー部下のコミュニケーションが全体に不足しているという課題がある。

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