口コミ302件
年収・給与37件
求人1件
フォロー数12人

穂高株式会社の平均年収は386万円、年収範囲は250～600万円です（18人の正社員の回答）。

穂高株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを37件掲載中。

穂高株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
386万円	250~600万円	18人

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収	386万円
回答者の年収範囲	250~600万円
回答者数	18人

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	389万円（平均年齢32.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	302万円（平均年齢27.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	350万円（平均年齢28.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	525万円（平均年齢46.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	480万円（平均年齢33.5歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	350万円（平均年齢27.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	359万円	450万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

穂高株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

4.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
給与は業界内でも高水準だと思う。
基本役職が上がって給与が上がってゆく。なので例えばマネージャー職になると手当はあるが責任の割には少な目で、あくまで当職は活躍の機会として捉える必要があると思う。

評価制度:
年1回の勤務態度、技能を含めた能力評価（試験あり）、目標達成評価の3つでできていて、ある程度客観性はあるものの、未だどのように給与に反映されているかについて明示されていない点が不足。
主体的に取り組め、かつそれを表現できる人にとっては活躍のチャンスは大いにあると思うが、頑張っても給与に反映されないという声も聞こえてくるので、貢献度がどのように評価につながっているのかについての上司ー部下のコミュニケーションが全体に不足しているという課題がある。

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	10万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:昇給はほぼありません。期待して入ってきても期待通りの給料とは言えないと

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5

口コミ投稿日：2022年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
365万円	27万円	0万円	30万円

年収	365万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:見込残業手当を入れて普通より少し少ないぐらい。時給換算するとパートさん

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	26万円	5万円	40万円

年収	360万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:年1回昇級がある。仕事ができず、ほかに迷惑をかけていようが長く在籍さえ

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回答者：男性/ 専門営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 専門職

2.9

口コミ投稿日：2023年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:キャリアを積めばそれなりに上がる会社だと思います。ですが、中途採用で入

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回答者：男性/ 営業4/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年一昇給、年に2回夏冬で賞与。前期の成績が良ければ決算賞与も春に支給さ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：SV職は基本的に残業代は出ません。定時以降に何かしらの予定がある場合は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列の色が強いのですが、中には結果を残してスピード出世する社員もい

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回答者：男性/ 営業4/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に一度あります。役職に就かなくても年に5000円は上がっていま

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	19万円	0万円	15万円

年収	310万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:賞与は給料の半分あるかくらいの額しか貰えません。昇給も期待できないと思

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	19万円	0万円	15万円

年収	310万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	15万円

給与制度:賞与が給料の半分にも満たないので満足できませんでした。給料もパートで働

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：人事部がないので、評価にかなり偏りがあると思います。頑張った分評価がは

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回答者：女性/ 軽作業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2021年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
70万円	5万円	0万円	0万円

年収	70万円
月給（総額）	5万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:パートでも昇給制度があり、トライしやすいとおもいます。評価制度:実力主

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回答者：女性/ クリーニング受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東急金町店/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
96万円	8万円	0万円	0万円

年収	96万円
月給（総額）	8万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:アルバイトだったので、わかりません。評価制度:本社での研修制度が充実し

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回答者：女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
100万円	8万円	0万円	0万円

年収	100万円
月給（総額）	8万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:特に無し評価制度:研修により、全てマスターできれば制

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回答者：女性/ クリーニング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2020年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
80万円	--万円	--万円	--万円

年収	80万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:パートなので、昇給、賞与はありますが気持

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：時給は最低賃金。昨日突然今後いっさい残業代は出ないと言われた。正確には

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約・正社員は17万が基本給で、暦日数31日は177時間、暦日数30日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員ですが、シフト制で規定の勤務時間を必ず働かせてくれる約束もなく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：休憩時間が無いので、休憩時間を引かれない事。他店への移動時間も時給が出

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：閑散期と繁忙期があり、始まる時間や終わる時間がバラバラです。ですので、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】工場作業が出来る具合で評価が決まり時給も少し上がりま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年に1回雇用面談があり、契約の話をします。話が漏れそうなので、肝心な

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月170時間で17万、以降は残業代時給1200円でした。170時間下回

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：クリーニングのセール期間が年に2回あるが、その繁忙期は通常の何倍も激務

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】パートでも貰えます。金額は期待出来ません

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ベースとなる給与が最賃である。ステップアップ昇給とはいえ給与の上がり幅

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：託児施設があり、子育て中の働き方が負担なくできる。自社での託児施設な

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：パートでも技能によって給与が上がる点。長期パートのみですが出来ることが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：通常パートには賞与があるので、半年働けば少ないが賞与が貰えるため、そこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：短期パートと通常パートとの時給に差があり、繁忙期の短期パートの方が時給

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他者と比較した金額の差がどの程度あるのかわからないが、賞与とした給付額

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：パートの基本時給は最低賃金なので、工場の暑さや荷物の量からすると安いと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：託児があり、子育て中の女性の就労が多い。託児の料金を引くと手取りの時給

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：パートは半年ごとに面談があり、雇用契約も半年ごとに更新するのでその時点

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穂高株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

福利厚生:年2回賞与があります。退職金制度が

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回答者：男性/ 専門営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 専門職

2.9

口コミ投稿日：2023年05月30日

福利厚生:基本的な福利厚生はあります。退職金制度も最近は整っているのではないでし

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大阪府八尾市高美町６−３−４

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:年収300万くらい。この内みなし残業が50時間が月の給料に含... 続きを見る

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株式会社ソフト・ピアの年収・給与

2.4

愛知県江南市松竹町東瀬古２４６

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:お給料はそこそこいいと思います。手取りで17.18万もらえま... 続きを見る

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株式会社サニクリーン東京の年収・給与

2.9

神奈川県川崎市宮前区犬蔵２−１８−１２

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:手当は充分にありますが元々の給料が低いです。努力して年齢に見... 続きを見る

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株式会社ダスキンユニオンの年収・給与

2.8

兵庫県加古川市野口町坂元３２９−６０

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

給与水準:比較的低いが業務内容にしてはぼちぼちといった金額。契約社員は... 続きを見る

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株式会社サニクリーン甲信越の年収・給与

2.8

長野県長野市川合新田２０６０

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給は2000円程度、賞与は年平均４カ月、、残業手当はなくみ... 続きを見る

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会社名	穂高株式会社
業界	サービス（クリーニング・メンテナンス）
URL	https://www.pony-cl.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋馬喰町２−３−１１穂高ビル

従業員数	150名
設立年	1949年
資本金	28百万円
代表者	松岡永髙
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

穂高株式会社の平均年収は386万円、年収範囲は250～600万円です（18人の正社員の回答）。

穂高株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを37件掲載中。

1		株式会社ダスキン 3.3 口コミ(1222件)

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	389万円（平均年齢32.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	302万円（平均年齢27.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	350万円（平均年齢28.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	525万円（平均年齢46.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	480万円（平均年齢33.5歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	350万円（平均年齢27.0歳）

穂高株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

穂高株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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