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冨士クラスタ株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

冨士クラスタ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年11月22日
  • 営業職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年08月17日
回答者一覧を見る（2件）

冨士クラスタ株式会社の職種別口コミ（6件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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冨士クラスタ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
オフィス環境：
オフィス環境に関して：敷地内にLPガス充填所が併設されており、構内は広々しています。事務所は禁煙となっており、２階にミーティングルームがあり、月1回のペースで営業社員が集まり、エリアミーティングを行っています。
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冨士クラスタ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、8時30分より17時30分迄となっております。残業時間は月平均20時間程。年間休日日数は120日です。 週休2日制となっており、土日祝は休みとなっていますが、月３～４回の休日出勤があり、平日に振替て休暇がとれます。年末年始は12月30日～1月4日迄。

多様な働き方支援：
会社からタブレット端末が支給されて、勤怠管理も外出先から、時間外勤務、直行直帰の申請が行えるので効率的に働けます。今後はモバイルパソコンの導入も検討されていますので、更に効率的な働き方ができると考えます。
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冨士クラスタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
企業カルチャー・社風：
企業理念である「もろ共により良く」があり、「企業はもろ共に良くなるために存在すべきである」との考えがあります。会社、社員、社員の家族、取引会社、社会等のすべてがより良くなることを社員の目標としています。

組織体制・コミュニケーション：
自由ではあるが、それだけでなく、そこに規律と秩序をもった組織体であること、働いている人が日々心地よく、生き甲斐を持って働ける会社であることが目標です。ゴルフしている人も多く定期的にコンペを行っています。
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冨士クラスタ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
成長・キャリア開発：
資格取得のサポートもあり、多様な資格を取得する事ができます。ガス関係の資格だけではなく、保険関係（生保、損保）、電気工事士、2級建築施工管理士、宅地建物取引士等、自分がチャレンジしたい資格を取得できます。

働きがい：
お客様と関係構築が大事となり、定期的な訪問を行い、困りごと相談を解決する事によって、信頼関係が構築され、感謝されることが多いです。また、リフォーム事業も手掛けているので、リフォーム後のお客様の笑顔を見る事ができます。
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冨士クラスタ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度に関して、?昇給は個人評価に応じて年1回あります。 ?賞与は6月と12月に年２回 ?各種手当は、職能手当、住宅手当、家族手当があります。賞与はグループ会社の業績、会社の業績、個人評価で決まります。

評価制度：
評価制度について、?昇進・昇格の頻度や基準：等級制度があり、個人の営業成績、勤務態度、仕事への姿勢等の評価により、昇進・昇格が決まります。営業社員においては、半期毎にチャレンジ目標、行動計画を立てて、目標達成に向けて取組んでいます。
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