回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関して、?昇給は個人評価に応じて年1回あります。 ?賞与は6月と12月に年２回 ?各種手当は、職能手当、住宅手当、家族手当があります。賞与はグループ会社の業績、会社の業績、個人評価で決まります。
評価制度：
評価制度について、?昇進・昇格の頻度や基準：等級制度があり、個人の営業成績、勤務態度、仕事への姿勢等の評価により、昇進・昇格が決まります。営業社員においては、半期毎にチャレンジ目標、行動計画を立てて、目標達成に向けて取組んでいます。
給与制度に関して、?昇給は個人評価に応じて年1回あります。 ?賞与は6月と12月に年２回 ?各種手当は、職能手当、住宅手当、家族手当があります。賞与はグループ会社の業績、会社の業績、個人評価で決まります。
評価制度：
評価制度について、?昇進・昇格の頻度や基準：等級制度があり、個人の営業成績、勤務態度、仕事への姿勢等の評価により、昇進・昇格が決まります。営業社員においては、半期毎にチャレンジ目標、行動計画を立てて、目標達成に向けて取組んでいます。