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株式会社プリマ楽器の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:
退職金は少ないですが、少しは出るそうです。ただ、ここ最近の不景気を見ていると現状で出るのかどうかもわからず。

オフィス環境:
東京本社は、楽器本体と経理・総務部などがある比較的綺麗めな新館と、他楽器・楽譜などが置いてある旧館(基本倉庫)の2つで成り立っています。また、札幌と名古屋の2ヶ所にも営業所を構えています。

株式会社プリマ楽器の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:
内勤者は定時退社可能。 休日出勤はほぼ無し。 営業は毎日直帰可能。 担当にもよるが休日出勤多め。

多様な働き方支援:
リモートワーク一切無し。 土曜営業日のみ時短。 副業は会社は認めていないが、している社員はいる。

株式会社プリマ楽器の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:
とにかく昭和な企業だが、楽器業界ならではの自由な社風が特徴。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく、上司にも部下にも意見しやすい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性の取組みは遅れているように感じる。

株式会社プリマ楽器の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:
女性が比較的多めで、特にいじめなども無く(お互いにそこまで興味がないだけかも)基本アットホームな雰囲気なので入り込みやすいかとは思う

株式会社プリマ楽器の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:
業務に関しては、常に社内でお客様からの注文を出荷したり、電話受注等店舗ごとの管理等をすることがメインになるので、細かい事が好きな人は向いているが成長と言われると特にないかもしれない
営業は現地に出向いて、直接担当や店長らとコミュニケーションを取ることになるので、ある程度のコミュニケーション能力、商品展開方法等は身に付くかもしれない

働きがい:
自分が提案した何かが売れたときに取引先から感謝の気持ちを言われたときは特にやっていてよかったと思った

株式会社プリマ楽器の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はとにかく楽器業界の一員として何かをやりたいと思っていたので、入社当初は毎日新鮮で楽しかった
入社後は年々尋常じゃない程売上がどんどん落ちているので、楽譜関連は今後厳しいと思う。楽器本体は売上げは上々。

株式会社プリマ楽器の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:
楽譜が不調の中、楽器本体(特に管楽器)は地道に売り上げを伸ばしているので、楽器本体に関しては生産さえ間に合ってくれれば今後も安泰な気がする。他問屋には無い唯一の強み

事業の弱み:
とにかく足を引っ張っているのが楽譜部門なので、ここをつぶさない限り在庫過多で会社全体が押しつぶされるかと思う。
近年合併が予定されているそうなので、そうしたら少しはましになるかもしれない

事業展望:
楽器部門は管楽器を中心に売上を着々と伸ばしているので、今後も期待は出来そうだが
楽譜部門に関しては年々尋常じゃないスピードで売り上げをどんどん落としているので、楽器が希望の綱だと思っている

株式会社プリマ楽器の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
新卒では専門卒・短大卒・四大卒で基本給が異なります。中途採用は、前職の給与がベースになります。賞与は年1回黒字のときに出ます。住宅手当や営業手当など、基本給以外の部分が充実していました。営業の場合、残業代は営業手当の中に含まれています。内勤の人たち残業しないよう言われています。ただし、楽譜担当の人たちは残業をつけている様子でした。

評価制度:
実力主義です。年1回程度、昇進・昇格の機会があります。30~40代のリーダーが出てくることが多いです。(社員の平均年齢40代半ば)