回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒では専門卒・短大卒・四大卒で基本給が異なります。中途採用は、前職の給与がベースになります。賞与は年1回黒字のときに出ます。住宅手当や営業手当など、基本給以外の部分が充実していました。営業の場合、残業代は営業手当の中に含まれています。内勤の人たち残業しないよう言われています。ただし、楽譜担当の人たちは残業をつけている様子でした。
評価制度:
実力主義です。年1回程度、昇進・昇格の機会があります。30～40代のリーダーが出てくることが多いです。(社員の平均年齢40代半ば)
新卒では専門卒・短大卒・四大卒で基本給が異なります。中途採用は、前職の給与がベースになります。賞与は年1回黒字のときに出ます。住宅手当や営業手当など、基本給以外の部分が充実していました。営業の場合、残業代は営業手当の中に含まれています。内勤の人たち残業しないよう言われています。ただし、楽譜担当の人たちは残業をつけている様子でした。
評価制度:
実力主義です。年1回程度、昇進・昇格の機会があります。30～40代のリーダーが出てくることが多いです。(社員の平均年齢40代半ば)
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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