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三菱HCビジネスリース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:新入社員研修とは別に、営業、事務別の在籍年数による社内研修と、マンパワー等外部講師による研修などあります。
人事部からのお知らせで、誰が対象なのかわかり、また、対象者に直接メールが届きます。
新入社員の配属後の教育はOJTで、先輩社員からのマンツーマン指導となります。

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:日本信販のリース部門が独立。 三菱UFJのグループ会社で日本ビジネスリー
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
教育・研修:新入社員の教育制度は、OJTという教育制度があります。 指導者以外も、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年06月19日
働きがい:部署によって違うかもしれないが、同じチーム内での仕事量の平均化があまり
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:日立傘下になってトップ企業になるべく、 仕事以外にeラーニング等の日常的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:お客様(サプライヤー、レッシー、社内部署など全部)が企画通りに動いて成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:Elearningで勉強する機会があり、繰り返し勉強することで仕事に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:毎回同じ研修を毎年受けるのであまり意味がない、激務の中、必須Elea
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】確実に数字でアピールできる人は
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:パートなので特に成長は感じませんでした。働きがい:特に働きが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修等は特になく、基本的にはOJT担当の社員から教えてもらうスタイル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:事務は毎日のルーチンワークだったので、一度覚えてしまえば、それほど高い
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