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東京機材工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 整備グループ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機材センター/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:
福利厚生に関しては、この規模の会社としては十分。女性社員には優しい。

オフィス環境:
営業部門のある本社や支店は駅近で高立地。綺麗だと思う。レンタル商品を扱う現場工場は支店から離れた山郷、高速インターから若干離れた場所にあり、現場が稼働しないと商品が置き場所が無くて溢れる。工場は設備環境が安全面を含めて追い付いていない。いつ事故怪我が起きてもおかしくない環境。工場の夏場は熱中症との戦い。

東京機材工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ フロント事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:
フロント事務であれば残業は多くはない。あっても1~2時間程度。
土曜出勤が月に1~2回はあるが、代休や有給も比較的希望の日付で取得可能。特に有給は積極的な消化を求められている。
休暇中に呼び出されることはない。夏季休暇や年末年始休暇もある。

多様な働き方支援:
コロナ禍で時差出勤や在宅勤務も取り入れている。有給を使えば午後からの出勤や午前のみの出勤も可能。

東京機材工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:
基本的に定時で退社でき、フロント的な立場の電話営業のため、長く勤務する社員が多い。

東京機材工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:
運送会社や現場の方、さまざまな方と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力が身につきます。

働きがい:
建設業のリースを主としている企業です。
そのため大きな施設などの建設に携わることができます。現場が完成した時には、大きなやりがいを感じることができると思います。

東京機材工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 整備グループ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機材センター/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員は禁煙の会社、入社してから
創業者に喫煙が知れると、減給対象になると言われた。喫煙者は隠れて吸っている。建設業界同様に分煙で良いと思う。

東京機材工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
仕事内容:国内トップシェアを誇る水槽タンクをメインに年々売上が上がっており、非常にやりがいがある。誰もが知っていると思われる建物のお仕事に携わった経験もあり、知名度は着々と上がっていることでしょう。案件は多いですが、それに応じた対価や評価もしっかりしてくれて働きやすい環境ではありました。入社してからは一人一人教育担当がしっかりつく他、社内でも実力と経験をもった講師がいる為、研修制度も他社と比較したら充実してます。ビジネスマナーや社会人としての基本(中途の場合は企業理解等)は最初の研修で一通り習得できます。

東京機材工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 整備グループ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機材センター/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
充実している。決算賞与や特別賞与が売上が上がっていれば頻繁にある。
お金ありきの人には申し分ないと思う。

評価制度:
退職勧告、誘導がある。
昇格は年功序列、社歴にもよる。
昇格時はヨイショされ持ちあげられるが、創業者の逆鱗に触れると容赦ない降格人事や退職誘導もある。