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株式会社ウィザップの女性の口コミ

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:
管理職の女性もちょこちょこいるが、子供ができて復帰した際に管理職が務まるかは部署によると思う。
どうしても残業できる人が役職についているイメージなので(どこの会社も一緒かも)。
人間関係はみんな言ってるがとても良いです。女性が多い部署でも全くギスギスしておらず働きやすい。人間関係重視なら非常におすすめ。

口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給はそれなりだと思っていましたが、賞与がかなり低いので年収は周りの
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
事業の強み:新規事業を興したいというのはあるようですが、アイデアを形にし、それを
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
福利厚生:独身一人暮らし若者には住宅手当が出る模様。通勤手当は出るが、従業員用の
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:若手にいろいろやらせてくれるのは転職の際にアピールポイントと
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホームページのブログのワイワイ楽しそうな雰囲気は
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション:穏やかなひとが多め。見た目が怖い人も、話せばだいた
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
福利厚生:退職金あり。会社の親睦会のようなものに天引きで積み立てる制度があり、年
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口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:賞与はあるが月額の半分くらいだった。数ヵ月分支給される人物もいたのかは
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:部署による。繁忙期の製造部門の部署では、小さい子供がいる社員も
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
事業の弱み:格安のネット印刷が流行しているなかで、この会社に頼みたいという売りが
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:自分の裁量によるが、営業は日常的に残業多め。繁忙期は製造部の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年04月17日
会社の安定性:新規学卒者が多く、しかも総合職とか将来の管理職候補として入社してく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年04月17日
勤務時間・休日休暇:特別休暇として、誕生日休暇とアニバーサリー休暇が1日ずつ各年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】中途採用ですので、求人が出ていたためが1番大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:仲良しグループのようになってしまう部署も見受けられまし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:業種自体が衰退産業と言われていることもあり、データ化やホームペー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:有給の計画取得がある。付与年度内に年間付与日数の半分以上の取得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:何人も育児休業の取得実績があるため、妊娠判明→育休復帰が自然に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:部署によると思うが、子育て世代や女性の生理の苦しみに理解がない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:「すべてはお客様のために」という理念が掲げられていました。現在の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:課長職以上の女性は何人か居るが、大体の方は独身女性や既婚でも子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:休みが多い。入社1年経過すれば、年次有給休暇と別で誕生
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:土曜に全社研修が年1度あるかないかぐらいの頻度であった。育児を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良い職場でした。役職がある人も肩書きではなく〇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:朝は清掃当番や朝礼が就業前にあるので、清掃当番がある日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:お茶出しや電話応対は基本的には女性がやるものをいう雰囲気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:とにかくスピードが求められたので、タイピングなどはとても速く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:築年数のわりにきれいな社屋でした。営業と制作部隊が別のフロアだった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:年次有給休暇の計画取得があるのと、記念日休暇・誕生日休暇の特別
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:顧客アンケートなどで、電話対応や来客対応が良かったと言ってもらえていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:特別休暇が年2回ある。(誕生日・記念日)年次有給休暇の取得率
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:言えば何とかしてくれる会社だった。困ったことが出てきても「制度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:空調をつけると電力使用のアラームがなるため、事務・営業フロアは室温
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:今は減ってきていると思うが、どうしても特定の人に業務が偏ること
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