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株式会社魚久の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
44件株式会社魚久の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社魚久で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社魚久への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月07日
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 男性/ 営業販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
4.2
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3.1
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企業カルチャー・社風:やりたい商品、レイアウト等は基本現場に任されるが、事業部の売...
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京都府亀岡市西竪町６１−１
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2.9
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株式会社魚久のカテゴリ別口コミ（44件）
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株式会社魚久の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
店舗など各拠点の間では頻繁に連絡を取り合っています。
以前は電話やFAXがメインでしたが、最近ではデジタルツールで情報のやり取りも多く
社内での情報共有が進んでいます。
情報の確認など、聞く方も聞かれる方も負担は減ってきたと思います。
ダイバーシティ・多様性:
店舗社員の女性は店長どまり、とのクチコミがありましたが
現在の社内の印象は違うと思うので書いておきます。
大荷物を運んだり男性客先へのお届けや訪問など、女性だと危険な可能性があれば
男性が行ったりもします。
しかし逆に接客などにおいては女性が前面に出た方が良いという場面もあります。
また本店事務の方は女性がメインなので、そちらと話をする際も女性同士の方が
近くて融通の利く関係を作りやすいと思います。
なので男女の差別や区別というより、業務の向き不向きではないでしょうか。
社内でも上司は意見を聞いてくれますし、催事や企画などが通れば男女関係なく
評価はされていると思います。
ただし店舗社員の男女比はまだ圧倒的に男性が多いので、偏りは感じます。
そこが不平等に映っているのではないでしょうか。
これも、会社が方針として人事採用や評価に差をつけているわけではないので
今後、女性の割合が増えれば様々な部署・職責で活躍する女性も増えていくと思います。