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商船三井興産株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.9
57件商船三井興産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。商船三井興産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、商船三井興産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月03日
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 人事総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年11月27日
回答者： 男性/ 管理事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.8
口コミ投稿日：2015年10月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年10月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
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2.5
大阪府大阪市浪速区桜川４−１−３２
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実際にはスタッフが足りないので、サービス出勤も時々あります。...
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2.7
東京都板橋区中丸町１４−１池袋北ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:パートさんだと、仕事が終わり次第で帰社がほとんど。中には、仕...
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3.2
愛知県名古屋市西区貴生町２３−３アートプレイスＴ２−３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
4.3
東京都台東区寿１−１−１０レオパード浅草１０１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定休日はないですが、シフト制なので自分のプライベートに合わせ...
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2.2
東京都江東区住吉２−８−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備保守点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすいと思うが休出3日は確定なのと土日は基本的...
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3.0
東京都豊島区南池袋２−３４−５藤和第二ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ テクニカル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカル
勤務時間・休日休暇:カレンダー分の休日休めるので平日も土日も休めるので自分は気に...
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3.0
東京都港区芝公園2-4-1芝ﾊﾟｰｸﾋﾞﾙA館13階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運営管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人、そして部署によって完全に差があります。バックオフィスの方...
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3.1
神奈川県横浜市中区尾上町４−５７横浜尾上町ビルディング９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 会計事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理本部/ 主任
休日休暇:有給休暇は直前になっても取りやすい。多様な働き方支援:副業は...
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3.0
神奈川県横浜市中区長者町５−８５三共横浜ビル１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公休は120日前後ある(駅以外)ため、趣味や家庭のことがしっ...
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2.9
北海道札幌市中央区南１条西４−２０札幌エスワンビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】特に誰から何も不満が上がって...
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商船三井興産株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
部署によりけり。土日祝日深夜に工事や清掃の立ち合い業務が入ることもある。バックアップ体制は皆無なので、現場従業員や同僚が急に退職した場合など、担当者への対応が問われる。
多様な働き方支援:
副業は可ですが、会社への届け出が必要。リモートワークはようやく全社員へノートPCが貸与されたレベルなので、今後も期待はできない。