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東洋製罐グループエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月09日
企業カルチャー・社風:
従来は、親会社向けの設備製作特化だったが、現在はグループ以外の客先がしめるウエイトが大きく、最近では補機関係やコンベア等の付帯設備へ対しても、新たにグループを設けて対応していく等、幅を広げていっている状態。

組織体制・コミュニケーション:
個人面談制度等で、上司部下との定期的な面談もあり、

ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの、という所は否めないが、女性の係長も誕生し、派遣からではあるが外人の雇用も試験的に開始されており、今の時代についていこうとする姿勢はあり。

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口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ 金属加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:設計部門、加工部門、組立部門を有しているため、いざ
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口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 男性/ 金属加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:管理職で定期的に打ち合わせを行っており、風通しをよ
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:親会社ありき。客先(特に大手ブランド)の要求が覆るのはほぼ
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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般従業員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい環境ですが、基本的に
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口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年09月08日
企業カルチャー・社風:体育会系な部分が少しはあるのかなと思います。組織体制・コミ
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