回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
・昇給 年1回
・賞与 年2回(6月、12月)※別途業績賞与あり(6月)
・通勤手当、時間外手当、家族手当、出張手当
評価制度:
評価基準は大別して業績評価(個人の数値目標)と能力評価(仕事への取り組み姿勢)の2つ。役職が上がるほど業績評価のウェイトが高くなる。
昇進スピードは個人差があり成績を残せば年齢に関係なくどんどんステップアップ可能。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部
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