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ユニテックフーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:
新卒入社社員が多いこともあり全体的なコミュニケーションは良好。ただし部署を跨いだ仕事の話は少なく、他部署がどのようなことをしているのか分からず全体像を理解するのは難しい。そのため表面的には協力的な雰囲気にはあるもこの、最終的には業務の押し付け合いになるケースが多い。

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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：相談役の意向一つで部長から部下のいない課長職への降格な
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：若い人材や女性に重要な仕事を早くから任せるので、入社１
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3.1
長野県長野市市場３−４８
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産事業部
企業カルチャー・社風:若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても... 続きを見る
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岩田産業株式會社

3.0
福岡県福岡市博多区諸岡３丁目２６－３９
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系の集まりであり、根性があれば何とかなる精... 続きを見る
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ユーハ味覚糖株式会社

3.1
大阪府大阪市中央区神崎町４−１２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他企業はおそらく1時間あると思うが、45... 続きを見る
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株式会社久世

3.0
東京都豊島区東池袋２丁目２９－７
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の仲は良く、いい人が多いです。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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加藤産業株式会社

2.9
兵庫県西宮市松原町９−２０
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サービス残業や無給の休日出勤が多く、家庭サービスを充実させた... 続きを見る
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メトロキャッシュアンドキャリージャパン株式会社

3.0
東京都品川区西五反田１−２６−２五反田サンハイツビルディング２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス
ダイバーシティ・多様性:外資ということもあり、本社には外国人の方も複数名勤務しており... 続きを見る
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株式会社山口油屋福太郎

3.1
福岡県福岡市南区五十川１−１−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。率先して取り組むことで評価されます。評価制... 続きを見る
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東亜商事株式会社

3.1
東京都千代田区神田司町２−１９
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気で完全年功序列、営業で女性が活躍できることは... 続きを見る
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東洋冷蔵株式会社

3.5
東京都江東区永代２−３７−２８澁澤シティプレイス永代２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結構いいと思う組織体制・コミュニケーション:会社の仲はめちゃ... 続きを見る
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幸南食糧株式会社

3.2
大阪府松原市三宅西５−７５１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産流通部/ なし
企業カルチャー・社風:全体的に若いスタッフが増えてきており挑戦できる機会は沢山あり... 続きを見る
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