回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部署/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 45万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
部署の業態により給与は違うようです。昇給に関しては社内の評価制度がはっきりしていないので、入社時の内容のままです。残業手当は無しなので、早朝現場に行くことも多く、社内遅くまで業務を行っても手当評価になりません。
評価制度:
会社が社員の勤労状況を管理していないこと、業務報告を行っても返答がないので成果を確認する場がないです。つまり話し合いになりません。ということなので賞与時期にお互いに業務評価に関するミーティング等など全くないので、入社時のままの状況でした。
部署の業態により給与は違うようです。昇給に関しては社内の評価制度がはっきりしていないので、入社時の内容のままです。残業手当は無しなので、早朝現場に行くことも多く、社内遅くまで業務を行っても手当評価になりません。
評価制度:
会社が社員の勤労状況を管理していないこと、業務報告を行っても返答がないので成果を確認する場がないです。つまり話し合いになりません。ということなので賞与時期にお互いに業務評価に関するミーティング等など全くないので、入社時のままの状況でした。