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回答者：男性/ お客様サポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:
資格取得手当は、以前は給与に常に反映されていましたが、ここ最近は制度が変わったのか、一律支給したら終わりという形のようです。
研修は、役職に分けて行っているのでそれなりに学べるのかなって気がします。

働きがい:
地域密着型なので、何回も同じお客様に会うケースが多いです。
それで親睦を深めて、自社サービスの提案をして獲得したり、またお願いされたりと、そういった所はかなりやりがいを感じます。

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:新入社員研修は手厚いと思います。座学から部署を数日間ごとにロ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社から提示された資格については合格した

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回答者：男性/ 映像制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:幅広く業務に携われるので、業界の基礎知識が身につく。資格につ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月08日

成長・キャリア開発:部署関係なくコールセンターに入るので、電話対応のスキルは身に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 平社員

1.5

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:成長はまったくありません。この会社は仕事が遅く残業する人が仕

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回答者：男性/ 映像制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月28日

働きがい:地域メディアとして貢献

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.5

口コミ投稿日：2020年08月17日

働きがい:通信サービスは今の時代必要不可欠なので、それを取り扱うというのは非常に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月25日

働きがい:営業は、基本個人宅に訪問するので様々な生活スタイルをみることができるの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

働きがい：常に人手不足で、ただただ仕事量が多くて辛かった。退職者の担当業務は入社

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：新卒を対象にマナー研修があります。時期が合えば中途採用も参加しなくて

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月12日

成長・キャリア開発:成長は特に感じない。ひたすら数をこな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：上司も上司でマナーがなってない人もいるので、先輩上司も研修したほうが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：できない人はそのままで良いという環境な為、向上心を持つ気がな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年09月23日

教育・研修：謎のマナー講師（笑）あり。研修は十分とは言えず，OJTが中心になる。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】社員教育はそれなりの用意があるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】決まったレールのうえを進むしかな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】災害が発生したり悪天候のとき、普通なら出社を躊躇できる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】一つの業務を掘り下げることができる。資格

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】まがいなりにもメディアなので、いろいろな意味で使命感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基本的にOJTが中心で、満足な研修とかは無いと思った方が良い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒は最初に配属に関わらず全部門一通り回ります。配属後はOJT中心。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現在は少ない独立系のCATV。独自の路線があるのでオリジナリ

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会社名	株式会社広域高速ネット二九六
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	https://www.catv296.co.jp/
所在地	千葉県佐倉市ユーカリが丘４−１−１スカイプラザサウスタワー２０４

従業員数	133名
設立年	1984年
資本金	2100百万円
代表者	藤本光弘
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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