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株式会社日本アシストのカテゴリ別口コミ（251件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(14件)成長・働きがい(84件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(42件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(36件)

株式会社日本アシストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円240~900万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲240~900万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		397万円
（平均年齢37.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		401万円
（平均年齢34.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		350万円
（平均年齢29.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		575万円
（平均年齢24.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（36件）

株式会社日本アシストの回答者別口コミ（45件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月25日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月24日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年09月22日
  • 生産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月10日
  • SES営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年08月21日
回答者一覧を見る（45件）

株式会社日本アシストの職種別口コミ（251件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（20件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（101件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（60件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（33件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社日本アシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 回答なし/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
福利厚生:
昇給年１回、賞与年２回（６月、１２月）、社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
交通費全額支給、時間外手当、出張手当、役職手当、テレワーク手当、退職金制度、家族手当（配偶者は月に１万円、子ども一人につき月に５０００円）、資格手当（基本情報技術者は月３、０００円を３年間、応報情報処理技術者は月に１０，０００円を３年間、他．．．）、資格支援：初回の受験費用負担、入社時引っ越し手当（社内規定あり）、赴任時交通費（社内規定あり）、在宅勤務支援（ディスプレイ、PC端末の貸出）、時短勤務制度、定期健康診断、保養所やスポーツ施設、結婚祝い金・出産祝い金

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株式会社日本アシストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
業務に支障の出ない限り、有休取得も可能。配属先によって365日稼働するプロジェクトもある為、調整のための根回しは必須。また事業部内の他プロジェクト応援の為、休出せざるを得ないことも。当然給与は発生するが、精神的な消耗度は大きい。

多様な働き方支援:
副業は一律禁止されている。プロジェクトによってはリモート可。

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株式会社日本アシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年09月22日
企業カルチャー・社風:
意見やアイディアが自由に交換する場があるので風通しは比較的に良いと感じています。共に改善を図っていける環境だと感じています。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は年に１回集まっている。上長とのコミュニケーションは問題なく取れている。世代が離れていても問題なくコミュニケーションは取れている。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人が多いが、アジア系の方もいる。男性が多い。

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株式会社日本アシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ キッティング作業、グレーディング業務の生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月08日
女性の働きやすさ：
一人暮らしの女性なら配属先によっては働きやすいが、場合によってはシフト制、繁忙期の過度な残業があり、工場の場合重い荷物を持つこともある。
また、夜遅くの帰宅となるので防犯的な意味でも心配はある。
ITソリューション本部でもお客様に合わせた休日になるため、働きやすいかは不明。
（生理休暇は無給扱い）
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株式会社日本アシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

4.2
口コミ投稿日：2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
エンジニアとしてのキャリアを積むためのベビーステップを用意してくれた。

今後のキャリアへの影響:
今まで他職種しか経験がなかったが、しっかりとエンジニアという仕事に対して正面から向き合えるような環境を用意してくれたのはとても有難かった。

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株式会社日本アシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は一般派遣の事業部にて採用活動を行う予定でしたが、入社半年後にIT事業部への転属となり、SES営業の業務となりました。
スタート時はプログラミング言語すら知識として知らない状態でしたが、エンジニア自身とのコミュニケーションを通じて関係性を深めつつ知識を付けていき、今に至っています。
業務自体はそのような意味ではギャップはあるものの、結果としては悪いギャップはありません。
土日祝休みである事、休暇が取りやすい事を転職の条件にしていましたが、
そちらは一切ギャップはありません。休みは取りやすいです。
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株式会社日本アシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ キッティング作業、グレーディング業務の生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月08日
事業の強み：
元々主力としていた携帯修理事業以外にも力を入れ始め、会社全体で新しい動きが発生している。
今年、子会社と合併し、ITソリューション本部のSES事業を拡大しようとしている。
そのほか、携帯グレーディング事業にも力を入れている。

事業の弱み：
今年、子会社と合併し、ITソリューション本部のSES事業を拡大しようとしているが、もともとIT屋ではないため、他のIT専門企業に比べると弱い部分がある。
ちなみに数十名のSEに顧客に合わせ営業が１名付く体制である。

事業展望：
ITソリューション本部のSES事業をそこそこ伸ばし、工場業務（携帯修理、キッティング、グレーディング等）業務で安定的な収益を得てやっと黒字を継続するのではないか。
黒字にする苦労を知っているがため、手堅い業務（SES事業）を伸ばしたいが、人材不足が懸念点。
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株式会社日本アシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 女性/ SES営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
実績が全てではなく、過程、日頃の頑張りなどもしっかりと判断してくれているので自由な議論の出来る職場となっており、まずは自分自身がどう頑張って取り組んだのかを聞いてもらえる環境です。
昇給は年に1度必ず実施していただいており、賞与について業績が伸びている為、実績3か月以上はトータルで支給されています。

評価制度：
責任者と対面にて話をする場を設けてもらえる為、自分が今後どういう所に注力して仕事をしていくべきかを伝えてもらうことが出来る。ゴールとしての目標が立てやすく、また同意の元である為、自分自身も進んで取り組める環境である。また、結果だけでなく過程としても加味して判断してくれる為、意見を交わし成長することが出来る。昇進、昇格については、年功序列制度ではなく、適材適所の判断の元行われていると感じる。
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