回答者： 女性/ SES営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績が全てではなく、過程、日頃の頑張りなどもしっかりと判断してくれているので自由な議論の出来る職場となっており、まずは自分自身がどう頑張って取り組んだのかを聞いてもらえる環境です。
昇給は年に1度必ず実施していただいており、賞与について業績が伸びている為、実績3か月以上はトータルで支給されています。
評価制度：
責任者と対面にて話をする場を設けてもらえる為、自分が今後どういう所に注力して仕事をしていくべきかを伝えてもらうことが出来る。ゴールとしての目標が立てやすく、また同意の元である為、自分自身も進んで取り組める環境である。また、結果だけでなく過程としても加味して判断してくれる為、意見を交わし成長することが出来る。昇進、昇格については、年功序列制度ではなく、適材適所の判断の元行われていると感じる。
実績が全てではなく、過程、日頃の頑張りなどもしっかりと判断してくれているので自由な議論の出来る職場となっており、まずは自分自身がどう頑張って取り組んだのかを聞いてもらえる環境です。
昇給は年に1度必ず実施していただいており、賞与について業績が伸びている為、実績3か月以上はトータルで支給されています。
評価制度：
責任者と対面にて話をする場を設けてもらえる為、自分が今後どういう所に注力して仕事をしていくべきかを伝えてもらうことが出来る。ゴールとしての目標が立てやすく、また同意の元である為、自分自身も進んで取り組める環境である。また、結果だけでなく過程としても加味して判断してくれる為、意見を交わし成長することが出来る。昇進、昇格については、年功序列制度ではなく、適材適所の判断の元行われていると感じる。
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回答者： 回答なし/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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