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白鳥製薬株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
45件白鳥製薬株式会社の口コミ一覧ページです。白鳥製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、白鳥製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月16日
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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白鳥製薬株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 兼務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 兼務/ 課長
過去には結婚を機に退職する人が多かった印象だが、近年は時短勤務制度、産休制度、育児休暇制度を使って働き続ける人が増えている。時短中や育児休暇復帰後でも活躍する機会があり、責任ある役職で活躍されている。 特に、品質管理や品質保証部門は女性の在籍比率が高い。研究部門も女性の在籍比率が高くなってきている印象がある。製造部門は力仕事や体力仕事であるため、製造現場に女性はいないが、間接的な業務をする女性社員はいる。
取締役や役員は男性のみで構成されているが、女性管理職は多い。