回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 26万円 | 5万円 | 170万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
営業は基本給に5万円の営業手当があります。また、正社員はエリアによって異なりますが、家賃補助の手当があります。
賞与は年2回で、夏期は通常のボーナスに加えて決算賞与があり、額面だけで100は超えると思いますが、冬は通常のボーナスだけなので、評価にやって支給される金額が異なります。従って成績によっては昨年よりボーナスが下がるということもよくあります。
評価制度:
昇格するにはある程度の経験が必要になる為、年功序列感になるところは否めないが、成績を1番にみていると思うので、実力主義でもあります。
営業は基本給に5万円の営業手当があります。また、正社員はエリアによって異なりますが、家賃補助の手当があります。
賞与は年2回で、夏期は通常のボーナスに加えて決算賞与があり、額面だけで100は超えると思いますが、冬は通常のボーナスだけなので、評価にやって支給される金額が異なります。従って成績によっては昨年よりボーナスが下がるということもよくあります。
評価制度:
昇格するにはある程度の経験が必要になる為、年功序列感になるところは否めないが、成績を1番にみていると思うので、実力主義でもあります。
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回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 社員
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