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株式会社ハリマビステムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2025年02月10日
企業カルチャー・社風:
新しいことを取り入れようとしているが中途半端。人員や能力が追いついていないのにとりあえず始めようとするため中身が無い。もう少し身の丈に合った活動をすべき。

少し前は老舗ならではの落ち着きや穏やかな雰囲気があったが、今は古いベンチャー企業という感じで変わってしまった。以前の方が良かった。

回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第二事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:現場と管理側とが温度差があるように見受けられます。挑戦する
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回答者: 男性/ 警備業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:皆、
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月22日
企業カルチャー・社風:中途採用組は挑戦する機会は与えられないのではないかと思いま
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:新たなことをやろうとはしているが社員にまでは浸透していない
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回答者: 男性/ 管理、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:比較的のびのびと思ったことをやらせてくれる社風だと思う。ダ
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回答者: 女性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
ダイバーシティ・多様性:外国人技能実習生を受け入れたりしていて性別・国籍を問わず
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月30日
企業カルチャー・社風:社長が代わりいろいろな取り組み
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回答者: 男性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年05月18日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方はみたことが
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回答者: 女性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:家族経営で、挑戦しようとしているものの古風さが拭いきれない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:同じ部内でのやり取りがほとんど。新規物件で他部署と
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:管理職が陣取っている事、そして横移動しかないため組織体制の
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系。縦社会の生き残りといった部分はありますが、
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:新しいころに挑戦する社風は末端の現場社員ですが感じます。新
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:非常に古くて、アナログ、堅い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 物件担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京本部 東京第一事業部/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:社長の言う事に誰も逆らえない縦社会です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:「新しいことに挑戦しよう」という社の基本方針があり、社風と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は非常に悪い。同僚にも無関心。事務処理が非
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
ダイバーシティ・多様性:外国人技能実習生を受け入れ、ダイバーシティの推進は行なっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:営業は攻撃的。原価すれすれで業務請負受注してきて、我が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:最先端なこと色々なことを行う社風でした。しかししばらく経過
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念があるようでないと思う。基本方針というのがあり、現場にはって
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:神奈川と東京に現場が散らばっててお互いに交流などほぼ皆
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:昼の休憩時間が45分から1時間になったところは良いと感
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:タバコを吸う社員に関して、回数が決められており、午前午
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:基本方針3つあり新しい事に挑戦しようというのはいい考え方と思って
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】何も考えない、ゆるく仕事して
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】少数精鋭的な考え方があり、複数の業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場の話になるが、その現場で採用し
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点は特にない。1年目と3年目に集合研修があ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所では和気あいあいとしていると思う
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ある意味自由度は高い所がいい所かと思う。担当の采配で小
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:新しいことに挑戦しようと言う社の方針があり、その点は良いと思う社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】向上心がある方、これから結婚
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休み時間は11:30-12:30だ
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