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株式会社ハリマビステムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月03日
成長・キャリア開発:
課長以下の社員は全員、上限5万円として資格手当を貰えます。さらに名義を届出する場合は+αです。事前に申請すれば取得費用の援助があります。

働きがい:
裁量が大きいため、達成感と成長を得られる場合もあります。

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:分かりません。この仕事が向いていると思う人:長時間労働
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回答者: 女性/ 現場社員(清掃)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月22日
成長・キャリア開発:新卒組と中途組では歴然と差があった。本部組と現場組というか。
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
仕事の裁量権:昇給時に研修を受け、役職に応じた職務内容等の説明は行われた。年数で
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:交渉能力、計算能力、ストレス耐性。実際に次の仕事で役
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:裁量権は特にない。上司に報告、指示を仰ぎ次の行動へ移る。一部の部署
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:資格取得に関してかなりうながされる。対象の資格を取得し、申請
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:資格取得は合格したらお金が出たり出なかったり。ボイラー二級だ
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神奈川エンジニアリング部

1.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:研修は最初の1回のみでそれ以降は基本ありません。資格に関して
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当があります。会社が定めている資格が一覧にまとめら
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
働きがい:模範解答をあげますと、オフィスや病院などを利用する人の役に立っている実
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回答者: 女性/ 客室清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:とくに得られる資格がある現場ではなかったため、手当については
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2025年01月08日
成長・キャリア開発:資格手当は付く。働きがい:働き
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回答者: 男性/ 警備業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月14日
成長・キャリア開発:あるところにはあるし、無いところない。資格手当も人それぞれ。
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回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第二事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:研修はあります。働きがい:サービス業の面もあるので人とのつな
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回答者: 男性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年05月18日
成長・キャリア開発:ポリッシャーを使って資格の訓練ができた。働きがい:清掃がうま
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回答者: 女性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
成長・キャリア開発:清掃関係だと資格手当は微々たるものが多い。資格取得に必要な実
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月22日
成長・キャリア開発:現場に関係する資格を取得すればかかった費用は出してくれますし
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月30日
成長・キャリア開発:事務職向けの資格手当は合格した場合のみ申請し支給されます。名
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
成長・キャリア開発:近年は研修が活発ですが、各社員の意識が低いため効果のほどは疑
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回答者: 女性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:研修内容が古いまま改められていなかったりマニュアルが存在せず
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:昨年からEラーニングの受講ができるようになり、向上させたいス
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回答者: 男性/ 管理、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
働きがい:担当物件数がかなり多く多種多様なビル、マンション管理を経験できる。顧客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
成長・キャリア開発:成長どころか転職したことに後悔。スキルアップは一応可能、本職
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
働きがい:現場によりけりだが良い現場、良い上司もいるところは長続きするが逆に理不
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
働きがい:当然といえば当然だが、建築設備の知識は深まる。中途採用者でも、分け隔て
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
働きがい:大体は入社から放置気味のため自分で学ばなけ
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜市役所事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:若い子には、成長やキャリアアッ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度はあるが、主に担当の仕事に直結するもののみ。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
働きがい:個人裁量で仕事を進められるが社内処理も非常に多くアナログな業務も非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
成長・キャリア開発:社内研修が計画的にあるが現場では反映されてはいないと感じる点
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:マネージャーはビルクリーニング技能士の資格がとれる。研修有り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月13日
働きがい:現場スタッフ(パート労働者)は、定年後のセカンドキャリアで、真剣に働い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:現在、社内教育、社外教育に携わっており、研修講師もしているが、作った
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
働きがい:放置プレイ。教えてくれる人も助けてくれる人もいなく日々、業務量が増して
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