回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工食品課
企業カルチャー・社風:
配属先などで扱い品目が異なるため、扱い商材などの売り上げ、利益がある担当になればやるがいや、給与、賞与などが増えていく。取り扱い先などは、コロナ中によって減少していおり、産地直送などが増加しているため会社的には、未来のビジョンが見えてこない。また、お客様などの新規開拓は積極的ではないのも問題。
組織体制・コミュニケーション:
各課の人数が少ないため、コミュニケーションは取りやすいが、若手などの挨拶など基本的なことができていない部分も見受けられることが多々ある。
配属先などで扱い品目が異なるため、扱い商材などの売り上げ、利益がある担当になればやるがいや、給与、賞与などが増えていく。取り扱い先などは、コロナ中によって減少していおり、産地直送などが増加しているため会社的には、未来のビジョンが見えてこない。また、お客様などの新規開拓は積極的ではないのも問題。
組織体制・コミュニケーション:
各課の人数が少ないため、コミュニケーションは取りやすいが、若手などの挨拶など基本的なことができていない部分も見受けられることが多々ある。
横浜魚類株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文横浜魚類株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工食品課
繁忙期を除けば定時にけれる場合もあり。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
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