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横浜魚類株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工食品課

2.1
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
配属先などで扱い品目が異なるため、扱い商材などの売り上げ、利益がある担当になればやるがいや、給与、賞与などが増えていく。取り扱い先などは、コロナ中によって減少していおり、産地直送などが増加しているため会社的には、未来のビジョンが見えてこない。また、お客様などの新規開拓は積極的ではないのも問題。

組織体制・コミュニケーション:
各課の人数が少ないため、コミュニケーションは取りやすいが、若手などの挨拶など基本的なことができていない部分も見受けられることが多々ある。

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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:自分で裁量を決められる為、挑戦は出来る。部署や課によって風
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】強いていうなら、フレンドリーなのかもし
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】福利厚生が最低限ある。距離が近いの
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制：福利厚生。最低限の保証はされていると感じた。お酒を無理
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