回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 36万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は基本給一ヶ月が夏と冬でそれぞれ一回ずつの計2回。手当として夜勤手当×1.25、営業手当(見なし残業含み)75000、役職手当がある。役職手当だと主任5000円、係長1万円、課長5万、部長10万円。
係長で皆上に上がるのを抑えてる。理由は残業代請求出来ないためと、休日出勤すると他の日に休みを取らなきゃ行けないため。
評価制度:
年功序列な風潮がとても強いが、人を見る目が壊滅的にない。全体を広く見れる人がとてもいないため、将来がとても不安。ボーナス査定もMBOというのだが、結局どこで何を見て査定されてるかも分からず流れ作業ではんこを押して決められるお役所仕事。
賞与は基本給一ヶ月が夏と冬でそれぞれ一回ずつの計2回。手当として夜勤手当×1.25、営業手当(見なし残業含み)75000、役職手当がある。役職手当だと主任5000円、係長1万円、課長5万、部長10万円。
係長で皆上に上がるのを抑えてる。理由は残業代請求出来ないためと、休日出勤すると他の日に休みを取らなきゃ行けないため。
評価制度:
年功序列な風潮がとても強いが、人を見る目が壊滅的にない。全体を広く見れる人がとてもいないため、将来がとても不安。ボーナス査定もMBOというのだが、結局どこで何を見て査定されてるかも分からず流れ作業ではんこを押して決められるお役所仕事。
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