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株式会社ティービーアイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
70件株式会社ティービーアイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ティービーアイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ティービーアイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月25日
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月04日
回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年09月07日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月07日
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3.4
東京都新宿区新宿六丁目27番30号新宿イーストサイドスクエア8階
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は体育会系。上場後の入社をした子達はそんな感じはない。...
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3.0
東京都文京区湯島１−１３−２メディキットビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.1
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０・１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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2.3
大阪府大阪市都島区東野田町１−１５−３
商社・電機・電子・半導体
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】月末等は、会社の雰囲気は悪くなることもあり、...
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2.8
長野県松本市村井町西２−３−３５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】普通に働く分については特に働きにくいとい...
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3.6
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４１Ｆ
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日本における開発体制は縮小傾向にあ...
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4.1
東京都台東区北上野２−８−７住友不動産上野ビル９号館７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部が「大きな中小企業」を目指しているという事もあり、1つ...
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2.6
東京都品川区南大井３−２−２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によって異なるが、私の在籍していた営業所はとても人間関...
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3.6
東京都中央区八重洲１−４−２２モリタニビルディング８３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体質は古い。昔ながらの会社で変化を嫌う傾向がある。昭和風の会...
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2.8
大阪府大阪市西区新町１−１６−１大陽日酸新町ビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく元気にといった特徴があります。組織体制・コミュニケーシ...
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株式会社ティービーアイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけか？的な感じで継続出来ていない気がします。
組織体制・コミュニケーション:
主となるカメラ事業は各支店間や事務方とのコミュニケーションが比較的円滑な様に感じます。もちろんメンバーによっては良いところもあれば全然ダメなところもあるとは思いますが。上司とのコミュニケーションはこれも運次第かもですが頭ごなしで相談すら出来ない様な方は今はいらっしゃらない気がします。
ダイバーシティ・多様性:
海外の方の採用や女性の採用も増えています。ワークスタイルの話だと基本直行直帰が多い営業はテレワークと変わらない気がするので会社としてテレワークOKにすればいいと感じます。事務方もPCやネット環境を揃えてあげたら可能かと思います。