回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大きなものはありませんが、役職が上がると役職手当がそれなりには変動する形です。それ以外はインセンティブで自身のお給料を上がる以外はお金を稼ぐ事はできません。基本給が少ないです。ライフプラン給と言った形を給料に組み込んでいるのと、みなし残業代を含めての初任給になるので、基本給はかなり少なめです。賞与に関しても、年に2回はありますが、どちらとも僅かしか無いのでこの会社は自身の予算を達成しインセンティブで稼ぎ、役職を上げて稼いで行く実力主義な会社になっています。
評価制度:
昇進、昇格は自分自身の営業成績によって、決まります。そこに年齢は関係ないので、実力主義の会社になってます。早くて半年で課長に上がる方もいるので、自分自身の努力がそのまま成績やお給料に反映する制度となっております。只その分、周りとの競争や上手くいかない事も多いので、辞めていく方も多いが残って努力し続けた方はそれなりの役職についています。
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大きなものはありませんが、役職が上がると役職手当がそれなりには変動する形です。それ以外はインセンティブで自身のお給料を上がる以外はお金を稼ぐ事はできません。基本給が少ないです。ライフプラン給と言った形を給料に組み込んでいるのと、みなし残業代を含めての初任給になるので、基本給はかなり少なめです。賞与に関しても、年に2回はありますが、どちらとも僅かしか無いのでこの会社は自身の予算を達成しインセンティブで稼ぎ、役職を上げて稼いで行く実力主義な会社になっています。
評価制度:
昇進、昇格は自分自身の営業成績によって、決まります。そこに年齢は関係ないので、実力主義の会社になってます。早くて半年で課長に上がる方もいるので、自分自身の努力がそのまま成績やお給料に反映する制度となっております。只その分、周りとの競争や上手くいかない事も多いので、辞めていく方も多いが残って努力し続けた方はそれなりの役職についています。
株式会社Ｎｏ．１の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら