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株式会社横浜ロイヤルパークホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は上司と掛け合えばあるかと思いますが、業務に関する意見の風通しはあまり良くないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
接客業なので自然に交流が生まれますし、深まります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあります。

回答者: 女性/ ウエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部/ ウエイター

2.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:年功序列です。日系のホテルらしいホテルです組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部

2.2
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはありませんが社員同士の仲は良好だと思いま
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ セールス部

2.5
口コミ投稿日:2024年11月10日
企業カルチャー・社風:各種資格取得制度あり組織体制・コミュニケーション:自由な風
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回答者: 女性/ 調理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:配属先によっては働きづらいと感じるかもしれません組織体制・
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理部和食調理課

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスについての社内の情報共有がある講習
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:残業手当ても1分単位から計算され、有給休暇取得もしやすく、
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも年功序列であると感じます。古い考え(悪
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】仕事に皆さん一生懸命なので、仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】エレベーターの稼働が少ないのと従業
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:英語でいうとtooridit,ミスすると反応がすごく責
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:さすが日本企業。オーダーは漏れる事はありません。一人一
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