回答者： 男性/ パティシエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は毎年微々たる金額の為ほぼ変化なく数年をかけて少しずつ増えていくと思っていた方がいいです。
賞与に関してはコロナ期間も減ってはいたのですが、入社してからずっと頂いていたので何か影響があるようか時期でも増えたり減ったりはするかと思いますが、なくなることはないかと思うので基本あるものと思って大丈夫だと思います。ただなかなか昇給がないので、ボーナス額も変化がない為金額面に関しては注意が必要かと思います。家賃手当などは自分の時は入社してから数年のみあったのですが、途中でなくなった為今は分かりませんがほぼないものと思った方が良いかと思います。寮などもないので家賃手当が必要な場合などはあまり向いてないのかなと思います。
交通費に関しては全額頂いていたので、限度額に関しても問題ない額ではあったと思われます。
評価制度:
昇進はかなり時間がかかる為ほぼないと思った方がいいです。ホテルなので仕方ないですが、長年勤める気がないのであれば昇進などは見据えることなく仕事した方が良いかと思います。基準などは詳しくはわかりませんが、かなり上下社会なので長年かけて信頼を得て認められない限り基準を満たすことはないかと思いますのであまり期待しない方がいいです。
昇給は毎年微々たる金額の為ほぼ変化なく数年をかけて少しずつ増えていくと思っていた方がいいです。
賞与に関してはコロナ期間も減ってはいたのですが、入社してからずっと頂いていたので何か影響があるようか時期でも増えたり減ったりはするかと思いますが、なくなることはないかと思うので基本あるものと思って大丈夫だと思います。ただなかなか昇給がないので、ボーナス額も変化がない為金額面に関しては注意が必要かと思います。家賃手当などは自分の時は入社してから数年のみあったのですが、途中でなくなった為今は分かりませんがほぼないものと思った方が良いかと思います。寮などもないので家賃手当が必要な場合などはあまり向いてないのかなと思います。
交通費に関しては全額頂いていたので、限度額に関しても問題ない額ではあったと思われます。
評価制度:
昇進はかなり時間がかかる為ほぼないと思った方がいいです。ホテルなので仕方ないですが、長年勤める気がないのであれば昇進などは見据えることなく仕事した方が良いかと思います。基準などは詳しくはわかりませんが、かなり上下社会なので長年かけて信頼を得て認められない限り基準を満たすことはないかと思いますのであまり期待しない方がいいです。
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回答者： 女性/ ウエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部/ ウエイター
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