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相鉄ホテル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:
親会社の福利厚生で通信教育に補助が出る制度があります。
ただ通信教育の期間が8〜3月の繁忙期と重なるため実際には受講することは困難です。
また「この資格をとったら○○○円給料に上乗せ」といった手当てもなく、評価面談の時に努力したことをアピールする手段にしかなりません。

働きがい:
お客様から喜んでもらえる…ことが働きがいにつながると思います。

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当に関してはよっぽど特殊な資格でない限り、そんなに
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部

3.1
口コミ投稿日:2024年05月28日
仕事の裁量権:裁量権とまではいかないが、提案などは気軽にできる。些細なことだった
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部

3.1
口コミ投稿日:2024年05月28日
仕事を通して身につくスキル:接客のスキル。トーク術、身だしなみ。今後のキャリア像
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:アルバイトも受けることができる研修が多いので、研修制度は充実
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:資格を取得できれば受験料など半額
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当もある。キャリアアップはあまり期
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:業務を通じて成長する事はもちろんあるが、それは個人の努力であ
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回答者: 男性/ 料飲部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
働きがい:前はできなかった事ややらせてもらえなかった事をできるようになった時は感
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回答者: 女性/ 接客サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:仕事に生きがいを持っている人であれば成長できるとおもう働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:英語が活用できる場面が何度もありました。色々な国からお越しになるお客様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年09月05日
働きがい:接客業なので体力も精神力も自分でしっかりと日々鍛錬しておく必要があると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年09月05日
働きがい:必ずしも希望の部署に配属にならないこともあります。ひとつの建物の中に数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年09月06日
成長・キャリア開発:よい意味で叱ってくれる先輩がいたので、その都度しっかりと頑張
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年09月05日
教育・研修:毎年さまざまな研修があり、必ず出席すべきものから選択して出席する内容
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年09月05日
教育・研修:年数回、コンプライアンス研修とか接客に関するセミナーなどで実施されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:会社全体としての教育制度や研修制度がしっかりしている割には、配属先に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:世界規模の会社なので教育制度や研修制度はしっかりしている方だと思う。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様の声が直接聞けるというのは良いことですが、体力と部署によって特に
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スーパーバイザー

1.4
口コミ投稿日:2020年12月31日
成長・キャリア開発:外部に研修施設 グローイングアカデミーに強制参加がある。身に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部の研修機関に依頼し(グローバルアカ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:最近は外部の教育機関に依頼しサービス業特化のような講習が希望者に受け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: 同じ業務の繰り返しで、学びは少ないです。だからと言って、の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: 部署にもよるが、私の勤めている職場は単調な仕事が多くてやりがいは少な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の所属していた所はブッフェレストランだったので、覚える事は他の中華や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事自体は大変ですが、同じ事の繰り返しになるので、覚えてしま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】上司からのアドバイスやサポートなんてありません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】採用面接ではとても話が合う上司だと思ったが、入社し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】人数が少ない部署だったので、上司の代わりに朝の会議
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】半々。上司とうまくいっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】早くから担当を任されるけど、結局上司のやり方と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】全然寛容ではない。失敗をネチネチ問い詰められ、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途の人が多かったようで、しかも人数もそん
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事命、仕事以外はしてません的な上司だっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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