回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回です。住宅手当や家族手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、盛年層生活支援手当（月額最大4万円）などがあり、手当も手厚いです。また、出張があれば日当も支給されます。福利厚生は充実していると思います。
評価制度：
成果だけでの評価ではなく、「アクションプラン」を活用し日々の活動の課程に対する評価を行っています。アクションプランの活用により、必ずしも結果が伴わない場合でも自分の頑張りを評価してもらえるという安心感があります。
昇給は年1回、賞与は年2回です。住宅手当や家族手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、盛年層生活支援手当（月額最大4万円）などがあり、手当も手厚いです。また、出張があれば日当も支給されます。福利厚生は充実していると思います。
評価制度：
成果だけでの評価ではなく、「アクションプラン」を活用し日々の活動の課程に対する評価を行っています。アクションプランの活用により、必ずしも結果が伴わない場合でも自分の頑張りを評価してもらえるという安心感があります。
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