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東京建物リゾート株式会社のカテゴリ別口コミ（154件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(26件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(21件)

東京建物リゾート株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円240~700万円16人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数16人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		627万円
（平均年齢50.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		334万円
（平均年齢30.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		302万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

東京建物リゾート株式会社の回答者別口コミ（28件）

  • 管理職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
2.7 最新の回答：2025年01月14日
  • 人事総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月19日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年09月12日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年08月11日
  • サービススタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年07月17日
回答者一覧を見る（28件）

東京建物リゾート株式会社の職種別口コミ（154件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（22件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（91件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（28件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（154件）

東京建物リゾート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
福利厚生：
福利厚生としての配慮はスタッフ共に手厚い環境であると判断している。退職金・社員持株制度を設けており、人事異動に伴う在宅補助もある為、一般的な福利厚生の加入も完備しており、悪い環境であるという判断は無い。

オフィス環境：
執務スペース及び会議室を完備している為、業務に集中出来る環境は整っている。その他カフェ等の共有スペースは無しだが、場所を変えればグルコミュ等のスペースの利用が可能。駅から近い為、交通の便は悪くない環境である。
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東京建物リゾート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
勤務時間・休日休暇：
残業が発生し休日休暇にも作業をしなくてはならない場合がある。現場の人員不足時には休日に現場対応をする場面もある。有給は設定しやすいが、有給を消化せずに終わってしまう。ワークバランスとしては円滑では無いが、自身でスケジュール管理が出来る為、劣悪な環境では無い。

多様な働き方支援：
リモートワークは社全体で設定できる。部署により在宅勤務が出来ない部署が存在している。早帰りは基本的に申請ありきな為、ほぼ叶わない。副業は基本ＮＧな為、働き方支援としての項目は少ない印象であり、支援を活用出来ない場合が多い。
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東京建物リゾート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
企業カルチャー・社風：
本体（東京建物）色が強く、歴史ある企業な為、社風として格式ある対応が求められますし、上長の判断が重要となります。また、ゴルフ・ホテル事業部の2部門がある為、温浴事業部だけで完結出来ない案件が発生する。老舗企業の伝統を重んじている。

組織体制・コミュニケーション：
企業意識が強い為、上司との連動を円滑に行うコミュニケーションに時間を要する。社員同士ではプライベートでの付き合いもあり、サイクリングやキャンプをする時間もある為、接点を多く持つ事によるコミュニケーション改善は特徴の一つとしてあげられる。

ダイバーシティ・多様性：
障害者雇用の推奨を社前提で図っている。店舗毎に様々な階級の障害者を雇用しており、現場では男性を中心に社員配置がされているが、女性社員の登用も進めている。特に人種・国籍にこだわる事は無いが、日本語を主体としている営業スタンスの為、日本語は必須項目となる。
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東京建物リゾート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年01月15日
女性の働きやすさ：
女性にとっても働きやすい環境だと感じています。
現在も、女性スタッフが多く働いており、性別関係なく話しやすく、意見なども発言しやすい環境だと思います。
育休・産休も実際に取得されている方が多く、時短勤務なども事業所によっては可能だと思います。
ただ支配人はほとんど男性で、上を目指すのは少し難しいかもしれません。
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東京建物リゾート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
成長・キャリア開発：
店舗勤務を経て、サービス業の基礎を学び、開発部門や営業部へのステップアップが望める。資格取得者は多少優遇され、資格スキルを最大限生かす事は出来るが、キャリア成長を遂げるには時間がかかり、成長感は中々得られない。

働きがい：
お客様の声を直接反映できる点、CS向上を肌で感じる事が出来る事はやりがいに繋がる。また大きなプランを成功出来た時に達成感や、スタッフとお客様と共に、店舗へ声を反映させていける事に喜びを感じる事が出来る。
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東京建物リゾート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより上司の入れ替わりが早く、支配人がコロコロ変わる時があり、それはびっくりしました。
同じ県内で複数事業所がある場合は事業所間でスタッフがヘルプに行くこともあります。
最初はほとんどがレストランに配属され、必要によってはオペレーション中に厨房スタッフさんへ向けて大声でコールを掛ける役割を担う事もあり、大声を出すのが苦手な人などはやりにくいかもしれない。

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東京建物リゾート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
事業の強み：
衣食住というキーワードの中に温浴事業は必要不可欠な要素であり、日本人としての文化に直結している点は将来性もあり、入浴するという行為が激減する事は予想出来ない。また、ホテル・ゴルフ事業部とのシナジー効果も期待できる。

事業の弱み：
感染症等の発生時には営業不能な状態が訪れる。また、設備的に経年劣化による機器不良が発生すると開店出来ない為、設備メンテナンスに時間を要する施設が多い。ＣＯ２の排出量が多い傾向も見られる点は弱みとしてあげられる項目。

事業展望：
新規店舗の出店、サウナ事業の拡大が期待されます。またホテル・ゴルフ事業部との連携を強め、複合施設として全国展開出来る可能性を秘めている。事業拡大の可能性は大いにあり、今後も飛躍的な店舗作りが期待できます。
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東京建物リゾート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的に給与に関しての不満は少ない印象がある。賞与も手厚い為、業績に応じて評価を受けられる為、給与制度は安定しているように感じますが、昇給に関しては業績項目を明確に達成しない限り、対象とはならない為、昇給幅は少ない。

評価制度：
評価基準はPDCAサイクルを軸に均一化されている。年功序列による評価は無く、前職での経験や資格取得が評価に影響する。昇進は店舗数も多くポストが空きずらい傾向があるが、経験値を積み、目標を達成出来れば昇進も視野に入れられる。
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