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東京建物リゾート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

東京建物リゾート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京建物リゾート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京建物リゾート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月21日
口コミ投稿日:2024年09月12日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2025年03月11日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
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2.9
沖縄県那覇市おもろまち2−14−1ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人的には好きじゃないです。現場で働く人たちをちゃんと見てい...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定の財閥系。少なからず体育会系な社風はある。コンプライアン...
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3.5
東京都千代田区永田町2−10−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ウェイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はあまりない。部署にもよるが上司とは話しやすい...
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2.9
北海道登別市登別温泉町203−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良い。アイデアが採用されやすい。組織体制・コミュニケ...
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2.8
東京都渋谷区桜丘町26−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理/ なし
企業カルチャー・社風:管理職は休日でも出勤することが多く休みづらい風潮があります。...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
企業カルチャー・社風:基本的に良くするためにどうしたらいいかを考えて実行する。受け...
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3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント
企業カルチャー・社風:割と社員同士、仲は良く働きやすい感じだった。組織体制・コミュ...
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2.9
東京都千代田区神田小川町1−2風雲堂ビル3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がいた所は上長は話しやすい人が多く、色々意見を聞いてくれ...
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2.9
千葉県浦安市舞浜1−9シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴:
フランクな付き合いができ他場所とも仲良... 続きを見る
フランクな付き合いができ他場所とも仲良... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 社員
企業カルチャー・社風:まあまあ古い感覚。体育会系だが一人一人へのフォローなどはあっ...
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東京建物リゾート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
本体(東京建物)色が強く、歴史ある企業な為、社風として格式ある対応が求められますし、上長の判断が重要となります。また、ゴルフ・ホテル事業部の2部門がある為、温浴事業部だけで完結出来ない案件が発生する。老舗企業の伝統を重んじている。
組織体制・コミュニケーション:
企業意識が強い為、上司との連動を円滑に行うコミュニケーションに時間を要する。社員同士ではプライベートでの付き合いもあり、サイクリングやキャンプをする時間もある為、接点を多く持つ事によるコミュニケーション改善は特徴の一つとしてあげられる。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用の推奨を社前提で図っている。店舗毎に様々な階級の障害者を雇用しており、現場では男性を中心に社員配置がされているが、女性社員の登用も進めている。特に人種・国籍にこだわる事は無いが、日本語を主体としている営業スタンスの為、日本語は必須項目となる。