回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に給与に関しての不満は少ない印象がある。賞与も手厚い為、業績に応じて評価を受けられる為、給与制度は安定しているように感じますが、昇給に関しては業績項目を明確に達成しない限り、対象とはならない為、昇給幅は少ない。
評価制度：
評価基準はPDCAサイクルを軸に均一化されている。年功序列による評価は無く、前職での経験や資格取得が評価に影響する。昇進は店舗数も多くポストが空きずらい傾向があるが、経験値を積み、目標を達成出来れば昇進も視野に入れられる。
基本的に給与に関しての不満は少ない印象がある。賞与も手厚い為、業績に応じて評価を受けられる為、給与制度は安定しているように感じますが、昇給に関しては業績項目を明確に達成しない限り、対象とはならない為、昇給幅は少ない。
評価制度：
評価基準はPDCAサイクルを軸に均一化されている。年功序列による評価は無く、前職での経験や資格取得が評価に影響する。昇進は店舗数も多くポストが空きずらい傾向があるが、経験値を積み、目標を達成出来れば昇進も視野に入れられる。
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回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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