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吉田通信株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信

2.2
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境はあると思うが、風通しは良くはないと感じた

組織体制・コミュニケーション:
優しい先輩が多いのでコミュニケーションはとりやすかった

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々なスタッフが在籍していたが、みんな仲が良く楽しく働けていた

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信

2.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:社内の人数が少ない割に風通しが悪く、現場の意見がなかなか反
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回答者: 男性/ 金融業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:挑戦しないと怒られる風潮はある。社長を含め、やらないと怒ら
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:そこまでガツガツ販売しなくても一定の給料はもらえます。組織
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回答者: 女性/ モバイルコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
組織体制・コミュニケーション:年齢が近いのと、人当たりのいい性格の人が多いため社
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回答者: 女性/ 事務営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上の指示に従わなければいけない。意見を言っても
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回答者: 女性/ 携帯屋/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:特にない。ダイバー
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいと感じていました。年齢関係なく思ったこと
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
ダイバーシティ・多様性:性別国籍障害有無などがネックとなることはない。求人しても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:いいお店と悪いお店がある。いいお店に配属されれば、怒ら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】販売職である関係上付いてくることだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で垣根がなく、悪く言えば少々上司に物言いが多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に1時間。拘束時間が長い店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:話しやすい環境ではあるが、それが自身の抱える問題点を相
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:上司やマネージャーは話しやすい人柄の人が多く、コミュニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:生涯企業を目指すように言っているが、社員に対しての還元がなく、不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:販売で実績を示せば入社一年でも店長になれる。入社後すぐ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:新しいタイプの店舗を作ってみたりなど、企業理念に沿ったことは行な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若い店長やマネージャーも多い為、自分の意見をある程度通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:構成される年齢層が若いため、お互いに高い敬意を持って仕
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:いい人が多いと感じました。もちろん店舗ごとにより人間関係は
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売員/ 販売員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、同僚へ相談しやすい環境若手が成長しやすい環境
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はいい。組織体制・コミュニケーション:年2回総
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