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株式会社チューエツの職種別口コミ(20件)

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株式会社チューエツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
福利厚生:
退職金は中退協での積立となる。
住宅補助については、本拠地制度として自身の生活拠点を定め、その拠点から遠く離れた(就業規則による)支店、営業所へ異動となった場合、住宅補助として8割を会社が負担してくれる。(家賃補助規定内の金額)

持株会として、親会社の王子ホールディングスの株を持てる。

オフィス環境:
本社は立地は良い。

株式会社チューエツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍における働き方としては、かなりフレキシブルな対応となっている。
年次有給休暇の取得率も、親会社から言われているのでかなり良い。
かなり休みやすいと思う。

多様な働き方支援:
フレックス退社も簡単に使えるし、未就学児がいる場合、時短での勤務も可。(給与は当然減る)

株式会社チューエツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:
とにかく事なかれ主義。
親会社から来ている経営陣は、この先この会社がなどうなってもいいのか?

組織体制・コミュニケーション:
特徴はない

ダイバーシティ・多様性:
特に特徴はない。

株式会社チューエツの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月12日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ その他

4.0
口コミ投稿日:2024年08月12日
女性の働きやすさ:
大手親会社の恩恵をうけ、女性にとっては非常に働きやすい。
男女の割合は7:3(男:女)
女性管理職は5%

株式会社チューエツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:
はっきり言って自分次第。支援制度はないし、人を育てる環境、人材もいない。
自分で学び、武器を得て得意先へ自分を売り込むか、経験を生かし新たな職を見つけステップアップすべき。能力の無いものか、もしくは能力のある者から退職していく傾向が強い。
中途半端な連中だけが残る。

働きがい:
部署にもよると思うが、ほぼ無いのではないか。

株式会社チューエツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
傾斜産業とわかって入社しているなら、ギャップはない。むしろその中でも待遇、福利厚生はいい方では?

株式会社チューエツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月12日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ その他

4.0
口コミ投稿日:2024年08月12日
事業の強み:
•企画•デザインから印刷•製本•後加工まで一貫生産体制を行なっている。
•北陸No.1の印刷機械設備を有する。

事業の弱み:
大手親会社の子会社は親会社に守られて安泰というイメージがある。しかし、親会社から関係を切られ充実した福利厚生や働く環境が変わる可能性もゼロではない。

株式会社チューエツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 40万円 75万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
営業手当は、下がりやすく上がりにくい仕組みとなっており、
一部の既得権益のようになってしまっている。

基本的に給与は低い。

評価制度:
年功序列ではなく職能評価制度で評価されるが、評価方法に問題がある。
特に営業部門と本社部門の評価については差がありすぎる。
営業職は出世しにくく、本社部門は出世しやすい。