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丸紅ファッションリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】毎年、新たに何か良くなるようにと考えられていたように思いますので、値引き率もすごくて使いやすいし、良かったと思います。

丸紅ファッションリンク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:特に気になる点は無し。強いて言うと、休日に仕事したくても、申請をしないと出勤してはいけないところが少し厳しすぎると思う。

丸紅ファッションリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:
役職が高い位置の人程、優しかった印象が今でもあります。新入社員は毎朝コピー用紙の補充や掃除など、新人らしいことを始業前までに済ませる為、早めに出勤していましたが、当時の社長や部長、課長などは既に慌ただしく業務をされていました。同じチーム内の女性に仕事を相談するよりかは、本社から出向されてきている上司に気にかけてもらえることが多かったです。
また、営業たちの過去の経歴もバラバラでしたが、みんなそれぞれのフィールドで活躍できており、ポテンシャルのある人たちには、海外支社への配属等も積極的行っていたようでした。
休み等は取りやすく、その間の業務は担当分けしてもらえていたので、戻ってきて仕事が溜まっているということはありませんでした。ただ、部署によっては欧州との取引が多い為、必然的に夜に残ることが多いこともあるようでした。
全体的に月末の締めのタイミングになると忙しく、早朝〜終電まで働いていました。
飲み会などは仕事柄多いため、体力勝負なとこが多いかと思います。実際、課長や部長などは大学時代に運動部だった人がほとんどで、飲みや体力に自信のある人が生き残るような雰囲気ではありました。ただ、年齢関係なく出世している人がいたので、実力勝負なところはもちろんあったかと思います。

丸紅ファッションリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の働きやすさ:考え方が少々古く、良くも悪くも男女平等ではない。そもそも女性営業が少ないし、女性に営業が出来ると思っていない人が多い。

丸紅ファッションリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時には、東京で振社会人としての研修が1週間程度あり、その後もしっかりと自立できるまでサポートを受けながら見てもらえることができたと思います。

丸紅ファッションリンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月24日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】中国の駐在の日本人の方は仕事のことなど考えておられません誰も注意することはなく仲良く時間を過ごしていました

丸紅ファッションリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
会社の安定性:丸紅100%資本なので、安定性はある。上の人が全員丸紅からの出向で、数字の管理に厳しい。毎年着実に利益を残している堅実な会社。

丸紅ファッションリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:
評価については年に2回行われています。まず自分で業務に対する自己分析をした上で来期の目標を立て、上長のコメントと共にスタートします。期末にその目標に対してどうだったかを自己評価し、上長の評価と売上を合わせて評価は下されます。評価により、来期の月額と賞与が確定されます。