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株式会社三井不動産ホテルマネジメントのカテゴリ別口コミ（397件）

福利厚生・オフィス環境(62件)企業カルチャー・組織体制(40件)成長・働きがい(59件)事業展望・強み・弱み(32件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(67件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(26件)年収・給与(61件)

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~590万円44人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~590万円
回答者数44人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		348万円
（平均年齢28.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		375万円
（平均年齢31.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（61件）

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの回答者別口コミ（82件）

  • ホテルスタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月21日
  • ホテルフロント 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年09月14日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月30日
  • フロント　予約 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年08月24日
  • 宿泊 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月02日
回答者一覧を見る（82件）

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの職種別口コミ（397件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（256件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（122件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（397件）

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月26日
福利厚生:
通勤手当は片道2km以上で支給されます。退職金は2年以上務めていると出るそうです。住宅補助は、エリア外に転勤となった場合には8割補助してもらえます。ただ、エリア内では出ません。

オフィス環境:
ほぼ全ての事業所で、会議室や休憩室の整備が進んでいるので環境としては改善されつつあります。オフィスグリコなどを導入している事業所もあるそうで、総支配人の裁量によって変わると思います。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月21日
勤務時間・休日休暇:
ホテルなので当たり前ですが24時間体制のため早番遅番夜勤シフトは様々に入れられます。事業者によって異なりますが若手は基本的に夜勤しかありません。夜勤は17時翌日10時まで、明けの翌日は休みか連勤の場合もあります。体力はかなり必要かと思います。ただ夜勤の方がむしろ好む方も中にはいました。

多様な働き方支援:
現場はもちろんリモートワーク不可。本社の人間はしてる方もいるようです。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月02日

回答者： 男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宿泊部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日：2024年07月02日
企業カルチャー・社風:
数年前から挑戦する風土に変わりました。新規システムの導入やオペレーションの変更、追加がなされることが多く、かなりのスピード感をもって取り組まなければついていけず置いていかれます。
定期的な社内面談やアンケートが実施されて結果のフィードバックがあるため、風通しは良い会社と言えます。

組織体制・コミュニケーション:
社内の別部署とのやり取りは多いですが、表だった交流は少ないため、個人によります。
年2回の人事異動で大きく入れ替えがあります。そのため、長く在籍すれば全国に知った社員がいることになり、困ったことがあれば頼りになります。上司や社員間コミュニケーションの取りやすさはホテルによります。

ダイバーシティ・多様性:
海外国籍の採用を積極的に行っています。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月21日
女性の働きやすさ:
接客業のため現場には女性が多く管理職やリーダー職のかたも女性がすごく多い印象です。三井不動産グループのため福利厚生は充実しているとは思います。産休育休、時短制度を利用する人も多いです。休みはシフト制のため希望休を次2-3日程度取れますが土日祝日はもちろん取得しづらいです。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊部

2.5
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発:
研修はある程度やっている印象。
資格は取れれば手当は出る。
落ちた時のフォローは一切なし。

働きがい:
ホテルが好きならやりがいはあると思われる。
ルーティンワークがほぼ固定なので、変化を好まないのであれば働きやすい。
給料はその分低い。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 女性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月29日
入社理由:
ホテル業に興味があったから。名前を知っていたり、実際に自分が利用したことがあり、安心感があった。人事の担当者がとても良い人であったため。

入社前に認識しておくべき事:
年齢層が幅広く、多様なキャリアを築いている人が多いので、様々なエピソードを持った人が働いています。人員不足が常に問題として抱えていると思います。人員が増えればより良いサービスに繋がると思います。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月30日
事業展望:
三井不動産グループであるため、基盤もしっかりしており、これからも多く展開していくのではないかと思います。ですが、そこで人手不足問題が発生すると思うので、人手を増やさなければスタッフの負担が増えてしまうのではないかと思います。基盤がしっかりしてるので、安定してる企業だと思います。

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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
半年に一回（6月、12月）に業績と自身の課題に対する評価で賞与が支給される。基本的には給与の2ヶ月分ですが評価によって同ランクの人でもある程度賞与の増減がある。またコロナ期間で客足がなく業績が非常に厳しい中でも賞与がなかったことはなくしっかりと支給されていた（例年より多少少なかったりはした）。
昇給に関しては基本的に4月にあり、去年から人事制度が変更になった影響で年齢での自動昇給からある程度その人の能力による実力を加味して昇給するようになり若手でもチャンスが増えたが変更になったばかりのためまだ旧体制を劇的に変化するには至っていないように見受けられる。それでも他ホテルよりは給与は良く親会社が大きいこともあり非常に安定した会社であると感じる。
手当についても3万円分使用できるリソルポイントや自社ホテルの無料券などが毎年支給されるため旅行に行く際は非常に嬉しい福利厚生が揃っている。夜勤手当も人事制度で増額したため手厚い。

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