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福島印刷株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

福島印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。福島印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、福島印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 編集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア(設計・構築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 男性/ 編集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2017年09月02日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年09月02日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年09月02日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 回答なし/ DTPオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
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2.7
東京都東大和市高木3−351−1
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2.9
東京都品川区西五反田1−31−1日本生命五反田ビル5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始、GW、夏休み等、しっかり休ませて頂けるので、そうい...
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2.7
東京都新宿区水道町4−13三晃ビル4F
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回答者: 男性/ 作業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時であがれることは殆どない。夜遅くまで残業しても翌日遅番に...
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2.5
大阪府大阪市中央区久太郎町3−4−30船場グランドビル8F
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:社員さんは土曜日出勤がありたいへんそうに見えました。残業は当...
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3.2
東京都千代田区富士見2−13−3
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:深夜までの残業などただ残業を減らさないとダメと言われるだけで...
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3.2
東京都文京区水道1−3−3
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1.4
大阪府東大阪市菱江1−15−48
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】今インターネット時代化となり...
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3.4
東京都北区堀船2−17−1東書ビル
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2.9
新潟県新潟市中央区南出来島2−1−25
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:土曜に全社研修が年1度あるかないかぐらいの頻度であった。育児...
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3.2
愛知県名古屋市中区平和1−1−19
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。留意点としては8月は繁忙期であるため会...
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福島印刷株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
製造部門は繁閑差が激しい。IT部門、生産管理部門は恒常的に残業が多い。
休暇は業務調整自己責任だが取りやすい雰囲気。
多様な働き方支援:
リモートワークは一部の人のみ。環境が整う様子もなく、自己都合の場合は賞与が減額される仕組み。
時短勤務は、昇進昇給等を求めない限りは可能。